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单位赔偿金和补偿金的区别
劳动
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金是在
单位
单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。
经济补偿金
是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
老板撤柜怎么
赔偿
员工?
答:
经济补偿金和赔偿金
在劳动纠纷中比较常见,它们共同的地方就是都是公司或者
单位赔偿
一定的金额给员工,但是二者之间还是存在一定
的区别
,很多人认为经济补偿金就是赔偿金,其实不是。二者的区别主要在以下几个方面:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大:经济
补偿金的
计算:根据《劳动合同法》第...
房屋拆迁和土地征收时,
赔偿款和补偿
款
有什么区别
答:
补偿金和赔偿金区别
具体如下:一、两者支付条件
不同
1、一般情况下,用人
单位
应当向劳动者支付
经济补偿的
,大致有以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动...
赔偿和补偿的区别
是什么
答:
轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。三、劳动赔偿金与
补偿金区别
劳动补偿金与赔偿金的区别劳动纠纷中,
经济补偿金与赔偿金的区别
如下:1、在劳动法中,经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时...
经济补偿金与赔偿金
可以同时主张吗
答:
二、
经济补偿金和赔偿金有什么区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》规定。赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》规定。也就是说,有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形之一的,用人
单位
可以与劳动者解除或终止劳动关系,但需要...
赔偿和补偿的区别
是什么
答:
轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。三、劳动赔偿金与
补偿金区别
劳动补偿金与赔偿金的区别劳动纠纷中,
经济补偿金与赔偿金的区别
如下:1、在劳动法中,经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
法律分析:
补偿金和赔偿金的
赔偿标准参考如下法律。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
赔偿
、
补偿
和补助在法律概念上
有什么区别
呀?
答:
补偿
是指个体或者团体在行为过程中,得到他人的帮助并因此受益,但对于帮助其的个体或者团体造成了一定的损害,受益人应当对于其给予一定物质补偿 而补助指政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为 三者
的区别
:(为方便理解,下面采用A和B作为代名词)
赔偿
:当A的行为对B造成了侵害,并使得B受到损失,则...
双倍
赔偿和经济补偿的区别
答:
双倍赔偿
和经济补偿的区别
2 一、
赔偿金和经济补偿
金的区别是什么 赔偿金则是指用人
单位
或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有...
劳动经济
赔偿金和补偿金
能同时主张吗
答:
或者是
单位
与劳动者协商解除劳动关系,或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行,比如合同到期,单位搬迁,破产等情形下合同不再继续履行,此时解除劳动合同,单位依然需要支付经济补偿金。3、综上
赔偿金和补偿金
针对的情形
不同
,性质也不同,所以不能同时主张。
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