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单位调我去其他岗位
本人在公司十年以上现公司因保险等事要我签辞职报告,合理吗?有何损失...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的
职位
,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。 第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经...
我今年五月六号进了一家工厂,做满十五天可以辞职,我提前辞了,还做
答:
(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
妈妈65岁,癌症晚期,现在住院化疗,我每周从潍坊到北京探望一次,去也就能...
答:
(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
...要调离
去其他
地方的
岗位
我是不是可以告劳动法
答:
主要看劳动合同由于约定、公司规章制度以及店长本身的
岗位
职责,店长
职位
比较特殊,但
调岗
要有合理性和合理依据,假如你不同意,请注意不要旷工,不要签字,正常上班,同事注意保留证据,不建议主动辞职,看
单位
下一步准备怎么处理,如果单位辞退你,可以申请仲裁,还能多要点补偿!
工作两年多还是接受不了变动,怎么办?
答:
你可以去找你们的领导好好地谈一次!把你的理由或原因说一下!如果你有足够的理由不接受调动!你们的领导如果是通情达理之人,也许会考虑让你保持现状!其实工作的正常调动其实也算是一次机遇!也许你去了会更喜欢
另一个岗位
的工作……人生就会很多的变化和尝试!只有试过了,才知道哪个更适合自己!
2016年7.4号从公司辞职,六月份工资公司一开始说给,结果我昨天问,又
答:
(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
我在公司干了一周,过了三天实习期,没有签劳动合同,我现在辞职,公司有权 ...
答:
知道大有可为答主 回答量:3万 采纳率:84% 帮助的人:1900万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 收集整理加工完善的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位...
中建
调岗位我
不去有赔偿吗
答:
没有赔偿。中建公司
调岗位
不去是没有赔偿的,但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我弟从4月份递的辞职信,但一直不让走,后来5月底出交通事故了,交通...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职后,属于你的东西通通可以带走。属于
单位
东西的通通留下。拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与...
作为一名安徽六安的选调生,在2年内到底被借调,好不好?市直
单位
...
答:
但是要注意的一点:《新录用公务员试用期管理办法(试行)》里明确规定了:“新录用公务员应当安排在录用
职位
工作,一般不
调整岗位
,不得借调到
其他单位
工作,不得参加规定以外的离职学习”。也就是说一般情况下,新录用公务员在试用期内编制关系是不会有变动的,要动也是在服务期满或转正之后,选调也是...
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