99问答网
所有问题
当前搜索:
单位评优怎么和领导说
单位评优
,
怎样
回复
领导
的肯定和鼓励
答:
整体上,能得到评优,自己的表现优秀才是内因,
领导
的帮助不过是外因。如果个人觉得这是个人努力工作、脱颖而出的结果,适得其所的话,无需额外再有什么表示。但据我所知,体制内很多
单位评优与
涨工资有关,所以会在本团队成员中间每年做一些平衡,假设自己是被“平衡”进取的,则另当别论,也可私下...
公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?
答:
要求
单位领导
按排工作时,不能把“优秀人才”浪费了,应该多让这些人起模范带头人的作用。 而那些“优秀员工”无一人愿意站出来,依然还是整天清闲的游荡。只要有什么
评优
评先,那是精神抖擞争不停,得不到手誓不罢休;若是工作安排,避退三丈开外,理由条件一大堆。 于是,工作中讲理由条件,利益面前狠命争取,也便成了...
单位评选优秀
党员,你工作认真负责,成绩突出,而称号给予了另一位你认 ...
答:
第二要保持知耻之心,虽然优秀党员的称号给了我自认为表现不如我的同事,我觉得这只是我的主观认为,
领导
既然能够把奖项发给他,说明他还是有很多过人之处。我如果有机会跟他合作的话,一定多虚心的学习。第三要保持进取之心,以前成绩突出只代表是过去,我要戒骄戒躁,继续以优秀的成绩回报
单位
。
借调后评为先进给原
单位说
吗
答:
借调人员一般不在原
单位评优
。这个话题需要认真讨论讨论。我这样认为,借调人员的工作情况应该说所借单位比较清楚,能否评为先进,不应该是原来的
单位说
了算的。但是,也有特殊情况,原来单位可以评优的。如在借调前一直在原单位上班一年,刚刚借到新单位就需要对前一年度评优评先。这种情况下等于评的是过去...
年度优秀评选方案及流程
答:
年度优秀评选方案以“年度最受欢迎品牌”为主题做示范 示例:一、活动目的 本次投票评选旨在通过公众的参与,挖掘出市场上最受消费者喜爱的品牌,并以此为契机推动企业不断提升品牌形象与品质,最终实现市场的可持续发展。二、活动时间 报名阶段:202x年x月x日至202x年x月x日 投票阶段:202x年x月x日...
两人只一个
评优
名额
怎么
办
答:
群众投票等方式进行二次评定。如若条件、规定允许,报请
领导
设置双优秀也未尝不可。2、分别做好沟通工作。无论谁最终获选,都要做好沟通,对于获得
评优
者肯定之余,勉励其再接再厉,做好榜样;对于未当选者,予以充分鼓的同时,要从评选规则方面做好解释说明,鼓励其继续发挥自身优势为
单位
做贡献。
单位评选优秀
员工,年年都是固定的几个人,原因是什么?
答:
2、第2个原因是优秀员工的评选机制问题。虽然每家企业的优秀员工的评选机制各不相同,但在多数情况下,优秀员工一般是
跟领导和老板
走的比较近的员工,相关员工的工作能力也会容易受到领导的认可。对于领导来说,因为领导没有足够的时间和精力来充分了解每一个员工的具体情况,领导会把更多的目光放到那些...
在
单位
辛苦工作,然后个人没
评优
,在
领导
面前抱怨,现在去不受重用,
怎么
办...
答:
工作的路上也总是不会一帆风顺。有一些小的挫折也是正常的事情,还是努力把自己的本职工作做好,多做多听少抱怨。
单位领导
班子成员被提醒谈话单位可以评为优秀吗?
答:
考核不能确定为优秀等次,也不能被评选为各类先进。第四条组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、
领导
班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中,对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。第五条提醒对象由组织人事部门的干部工作机构或者干部...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜