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单位能自定规矩罚款员工么
在执行公司制度和各项规范的时候,如何在执行时做到
答:
不过对现实中的弊端也要根据轻重缓急逐步通过相应的制度和规范来进行改进,不可以搞突变,突变往往会发生变异,触发矛盾。所以要求有耐心和韧性,要能够坚持不懈,并得到高层的大力支持。第二,要重视
员工
的培训,要从思想上让他们明白制度和规范建设的重要性,并从行动上切实自觉地贯彻新的制度和规范。培训...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
请假陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不合理。
员工
于公司之间是一种雇佣关系,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
为什么会有规章制度
答:
俗话说:“不成
规矩
,何以成方圆”,成功的企业只有制定相关的适应公司发展的规章制度,用制度来规范公司的管理,规范、约束
员工
的行为,使公司全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象,而是企业发展的需要,其效果是使企业运行平稳、流通、高效,并可基本...
公司在
员工
辞职时扣工资算不算违法?
答:
视情况而定,公司扣辞职
员工
的工资是否合法,要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人
单位
造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司扣工资是违法的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
工作群发通知,回应的人少还不及时,都是什么心理?如何应对?
答:
二、
定规矩
,赏罚分明 给
员工
制定关于不及时回复微信工作群的制度。 比如,不及时回复或者故意不回复着,一次
罚款
多少,既然宣布了规则,就一定要实行。 有了规则,也就有了监督的标准,一旦有人不回复工作群通知,直接采取相应
的处罚
措施。 时间一久,习惯养成,自然会记住这事,自然会专心积极工作。 工作群发通知回应的少...
员工
严重失职给公司造成重大损失可否被辞退?
答:
如果员工严重失职给公司造成重大损失,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,开除该员工。但是,如果
员工能够
承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
请问
单位能否
强制
员工
长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门...
答:
当然是不可以的了.如果是双休和法定日公司有权安排你加班.至于去干什么是由公司安排.但是一定要给加班费.双倍或三倍.一个月加班时间不能超或36个小时.超过了就必须经得本人同意.收银收错了是要自己赔的.是个费力不讨好的苦差事.其实你可以以自己心比较粗.算帐差来推脱一下....
公司让我当上了部门主管,可下属却都不听我的,该怎么办呢?
答:
能从
职工
破格提拔为负责人,表明自身的专业能力较为出色,且有一定的管理能力。企业往往破格提拔你,是期待你可以把自己的工作经验在机构中营销推广,带领
员工
共同奋斗,进而合理的提高
单位
的总体销售业绩。刚当负责人,属下却不遵从你的分配,乃至有些职工还自高自大,各干各的,这很明显是职工在渺视你。
员工
守则和规章制度是什么?
答:
员工
守则和规章制度就是对
单位
工作人员定的
规矩
。员工守则和规章制度一般包括以下内容:1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班...
为什么很多公司需要打卡制度?
答:
路途带来的压力要小得多,时间浪费也少。首先,人都是有惰性的,如果没有打卡,那么一般情况下,到得早的人依然到得早,但到得晚的人会到得越来越晚。如果有打卡这样一个形式,哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚,对于那些不是很自觉的
员工
都有相当大的威慑力。其次,也许你不知道,劳动合同...
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