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单位有过错解除合同
公司
过错
,个人与公司
解除
劳动
合同
,有没有经济赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
因为公司打架被开除有赔偿吗?
答:
《劳动
合同
法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的(用人
单位有过错
,劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动者
过错
用人
单位解除
劳动
合同
的情形
答:
过错解除
动
合同
,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
劳动者
有过错
是否可以免除用工
单位
的
解除
劳动
合同
的补偿责任
答:
由于劳动者行使特别
解除
权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定,只限于在用人
单位有过错
行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况:未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的。...
如果
单位
单方面
解除合同
怎么办?
答:
公司单方面
解除合同
,除劳动者
有过错
以外,
单位
应当支付经济补偿:1、如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下:1、经济补偿按...
什么是用人
单位
单方
解除
劳动
合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除
劳动
合同
。2、员工的单方面
过错
;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
想与
单位
协议离职
答:
如果是你自己辞职,得不到用人单位的任何补偿。但是,如果用人
单位有过错
,如没有按时给你缴纳保险,冒险作业等,你可以和用人单位
解除合同
,并要求赔偿。赔偿的标准为本人九个月的工资。月工资标准为你近十二个月平均工资。法律链接:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
用人
单位解除
劳动
合同
有几种法定情形
答:
您好,很高兴为您解答:劳动
合同
法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
单位
要求
解除
劳动
合同
怎么办
答:
单位
要
解除
劳动
合同
应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可以解除劳动合同,签订书面的解除劳动合同协议书。但是如果不能够达成一致的话,是劳动者方面
存在过错
,也是可以辞退的。一、单位要解除劳动合同应该怎么做? 单位要解除劳动合同应该和劳动者协商,如果双方当事人能够协商一致的话,就可...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,...
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