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单位有权开除职工吗
国企
开除职工
的条件
答:
国企
开除职工
的条件具体包括以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和...
你好,我想问一下,就是家里有事情休息这样老板可以
开除员工吗
?还有
答:
家里有事情休息这样老板以员工严重违反
单位
规章制度来
开除员工
,其处理太苛刻,当事人可以申诉,没有签劳动合同又没有买保险,属于单位违法。因此当事人可以与老板协商继续工作或者补偿,协商不成的,可以向劳动局举报。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方
权利
和义务的协议。订立和...
公司
恶意
开除员工
怎么赔偿
答:
如果在该
单位
工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
公司
可以
辞退员工
的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在...
人社局和就业局
有权开除
企业
职工吗
?
答:
人社局还有就业局,他属于一个管理部门,也就是说他是对企业的退休
人员
办理退休手续的部门,而不可能
开除
一个工人的开除工人应该是
单位
的事情造成的
企业
职工
下岗9年前被判刑用人
单位
没
有开除
现在还可以
开除吗
?
答:
用人
单位
根据劳动法第二十五条,劳动者被依法追求刑事责任的,随时可以解除劳动合同。你说用人单位当时没
有开除
你,有没有证据?他们现在照样可以开除你。你的工龄从你判刑那天起就会终止,这就要看你和用人单位怎么去协商了,因为法律手段解决你不占优势。
违纪
员工
被
公司开除
算违法吗
答:
如果是严重违纪有下列情形的,不算违法。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
...
单位
说算我旷工给予
开除
处理,他们
有权利
这么做吗?
答:
提出方案和意见,与工会或者
职工
代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权
向用人
单位
提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”您旷工的行为虽属违反劳动纪律,但能否构成严重违反单位的...
我没有参加单位的
职工
医疗保险
单位有权力开除
我么
答:
国家强制单位为
员工
缴纳社保而作为个人不配合,
单位有权
不用你!
我是一名事业
单位职工
因开车撞死一人被判缓刑,请问
单位开除
我吗?是否...
答:
法律没有明文规定,但企事业
单位
内部有规章制度,因交通肇事被判缓刑一般不会被
开除
吧。除非是一些重要部门或者敏感职位。但一般也是调离或者劝退,除非单位内部制度规定受刑事处罚必须得开除。
因工作失误要被
公司开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点
单位
才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数
员工
了解的。2、你的工作...
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