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单位支付的加班工资不得
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
年初一至初三
加班
三倍
工资
,不加班放假会扛工资吗?
答:
按照《北京市
工资支付
规定》,实行标准工时的用人
单位
,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,
支付的加班工资
是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且
不得
以调休、补休替代。在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实
不能
安排补休...
2022年4月2日要上班吗
答:
对于实行综合计算工时的员工,综合计算工时中超过法定标准工时的部分视为加班,用人
单位支付
不低于150元
的加班费
。员工小时工资率的百分比。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付加班工资,
加班工资不得
低于劳动者日工资或小时工资的300%,即上述工资的三倍。清明节有哪些习俗 1、扫墓 清明节扫墓...
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
第三十一条:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,
不得
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付加班费
。 【案例分析】 1、协议是否有效? 答:公司让员工签订自愿加班且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容,明显违反了法律规定,同时也违背公平原则...
加班费
1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休...
劳动者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该
支付工资
,也就是说,用人单位按月
支付的
正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日
加班工资
时,却
不能
将正常工资抵消加班工资。补充材料:一般情况下,用人
单位不得
随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的...
...我班长说会给我打旷工 旷工一天
工资
就冻结!!!
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,周六周日属于劳动者休息时间,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当依法
支付加班工资
,用人
单位不得
非法强迫劳动者加班,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
不能
安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动者不
加班的
不...
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法
支付工资
。有关加班费标准的相关知识:加班、加点费习惯称
加班费加班工资
倍数与时间计算:《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:...
关于三班两倒
加班
的问题
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,
单位
要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工
不得
拒绝加班,但单位还是应该
支付加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
未成年劳动法规定
加班
答:
一、劳动法加班费规定劳动法第三十一条用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,
不得
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付
加班费。二、国家规定
的加班费
计算方法平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是...
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