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单位支付的加班工资
用人
单位
安排加班的,应如何向劳动者
支付加班费
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。即平时晚上
的加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。律师补充:劳动者向用人
单位支付
赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,...
单位
应付
加班费
的情况有哪些
答:
单位
应付
加班费
的情况有:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日
的加班
。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
单位
给
加班工资
的标准是什么
答:
单位
给
加班工资
的标准有以下具体的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
职工
加班工资支付
情形有哪些
答:
3、在国家规定的法定节假日内,用人单位安排劳动者到
单位加班
工作的。 一、职工
加班工资支付
情形有哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日
的加班
。对于上述三种的加班情况,法律规定的
支付加班费
...
法定节假日
加班
用人
单位
需要
支付
多少
的工资
报酬
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2 1.75天 法定节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资2 1.75天8小时*300%。法律客观:《
工资支付
暂行条例》第十三条 用人
单位
在劳动者完成...
用人
单位
向劳动者
支付加班费
的情况有哪些
答:
在下列情况下,用人
单位
要向劳动者
支付加班费
:1、在法定休假日安排劳动者工作;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休;3、安排劳动者在日常延长工作时间的。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
事业
单位
发放
加班工资
合法吗
答:
法律主观:不
支付加班工资
的行为违反《劳动法》。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
加班费
计入
工资
还是福利费
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》加班费规定:第三十一条用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者
支付加班费
。二、公司拒不
支付加班工资
怎么办单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、...
按照劳动法发放
加班费
是否违反中央八项规定
答:
不违反,用人
单位
应该按劳动法规定向劳动者
支付加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
...用人
单位
延长工作时间的,应当向职工
支付加班
加点
工资
。请问支付加班...
答:
根据有关法律法规规定,
加班
加点
工资的支付
标准是:1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
的工资
报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的...
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