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单位承诺的待遇没实现怎么办
公司
承诺的
年终奖不发
怎么办
答:
通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易
做到
公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的
承诺
和责任。年终奖国家并没有强制性的规定必须要有,但是既然公司已经承诺了,为了今后...
单位
要我重签劳动合同,薪酬比当初
承诺的
低,
怎么办
?懂法的帮帮我!
答:
首先,对于你的此类问题来说,根据《劳动合同法》的规定,属于劳动合同的变更。“用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。”其次,也就是说其变更劳动合同需要经过你的同意,并且以书面形式各执一份;如果你不同意变更,则用人单位无权更改合同。最后,对于你的问题来说做一下回答:1:这种...
因工伤公司
承诺
医好,但是医不好了他要报工伤,
怎么办
?
答:
一: 工伤员工的伤病,公司
承诺
医好,但是医不好了员工要报工伤,这个问题
怎么解决
,需要根据实际情况来分析处理。二: 员工发生意外事故,是否属于工伤,需要得到劳动部门的认定。只有通过了劳动部门认定的,才是真正意义上的工伤,才可以享受工伤的相关
待遇
。企业为员工购买工伤保险的,社会保险机构会...
就业协议上的工资和
承诺
不一致时
怎么办
答:
可能850是基本工资,还有福利等没写在就业协议上吧。真正生效的当然是就业协议,如果你觉得有诈或者心里不安可以不签,你不签字的话协议无效。这个是双向选择。有的
单位
就业协议上签
的待遇
也不高,但实际上进去后待遇很好,远远高于协议上的数字。有的单位索性把就业协议上工资那一栏划掉了,但是进去后待遇...
...时公司
承诺
五险一金 到转正后公司由于不景气不给交了 应该
怎么办
答:
按照劳动法的规定,五险是法律规定必须缴纳的,不存在是否转正是否是公司的
承诺
。也就是说任何
单位
都必须给劳动者缴纳五险。公积金的话没有强制规定。所以你有两个选择,一是辞职不干了,但是在此之前需要向当地劳动局申请劳动仲裁,要求单位补交未缴纳的五险,并且赔偿损失。二是申请仲裁并且继续在单位做。
面试时,老板说的薪资
待遇
和上班后说的不一样,
怎么办
?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,
还没有
过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资
待遇
,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不...
我是事业
单位
编制外工作人员,现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作人员,所以没办法维权。事业单位不比央企国企,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事
的解决
,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业
单位的
本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类:...
和公司口头
承诺
,公司不认账
怎么办
?
答:
一般都不签的。我想也许你刚参加工作不久,其实你不必对公司那么紧张的,有时候公司不愿意给你签合同或许是不想给你买保险呀不想承担工伤或者产假病假之类的付出其他的东西一般不影响的。你想想,当你在一个公司工作了一两个月之后,大家其实都是朋友了,有很多话可以直接提出来,不要站在矛盾双方的立场...
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
答:
还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到 了。 人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,Offer都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该
怎么办
呢? 【解决思路及方案】 用人
单位的
录用属于要约 求职者回应属于
承诺
,求职者承诺后对...
单位没
有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没
有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
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