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单位口头辞退仲裁举证
被
口头辞退
后一个多月又被反说是擅自离职
答:
如果有劳动争议的可以在离开用人
单位
之日起,一年内向劳动
仲裁
委员会提起申诉,要求仲裁。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
劳动
仲裁
未休年假怎么证明
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第六条【
举证
责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被...
被约谈
辞退
怎么办
答:
3、申请劳动
仲裁
,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人
单位
的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。二、
辞退
纠纷案中劳动者如何
举证
? 一般来说,劳动者应该首先举证如下几点:(一)劳动者与单位之间存在劳动关系...
我在试用期内没签合同,第八天把我
辞退
说不适合这份工作并没有工资,合...
答:
不合法 试用期解除
口头
劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有工资呀
被公司
辞退
无相关证据,如何维权?
答:
现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被
单位辞退
的,更好,不能写得就只写离职事实也可,离职原因
仲裁
时由
单位举证
去吧。3、录音 录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。特别提醒:取证时机要注意,要在...
申请劳动
仲裁
,开庭前没
举证
有影响吗?
答:
有影响,应承担
举证
不利的后果。劳动人事争议
仲裁
办案规则 第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定...
不同意调岗被公司
辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条...
公司要求不调岗就裁员怎么办?
答:
寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的工作机会。在这种情况下,你可以借助专业的求职服务机构或者人脉资源,找到合适的工作岗位。寻求法律援助:如果你认为公司的做法违反了法律规定,你可以寻求法律援助。例如,可以向劳动
仲裁
委员会或者法院提起仲裁或诉讼。不过,无论采取哪种选择,都...
关于离职后,业务提成给予问题。。。
答:
你的业绩和用人单位的业务提成办法,可以要求用人
单位举证
,这就是“举证责任倒置”。如果用人单位拒不举证,应当承担不利后果。如果用人
单位口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
劳动法案例分析
答:
我只看了第一个案例,已经眼花了。严重违反用人
单位
的规章制度,
举证
责任在用人单位一方,以上所提及的犯错事项,用人单位必须能够提供足够的证据证明。例如公司的规章制度规定了何种错误行为须接受警告处分或
辞退
处理;或者警告达到多少次就可以辞退的条例;而且规章制度必须曾经告示过,最好有员工的确认签名。...
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