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单位不让我上班了劳动仲裁
单位
辞退我不成恶意
不让
加班
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
上八天班后保安公司以查出我十年前有案底为由
不让上班
也不给工资...
答:
若用人
单位
拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,解除劳动合同通知书或者
不让上班的
相应证据等;身份证复印件(1份)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济...
请问老板
不让上班
,但又不辞退工人怎么办?
答:
请问老板
不让上班
但又不辞退工人怎么办?那怕给只要给你开支就可以了,老板不让你上班,这个你可以啊,如果也不给你开支,还不还不还不还不让那你就可以到
劳动
部门去告他。
劳动仲裁
期间可以
不上班
吗
视频时间 00:40
单位不让上班
也不辞退保险也不交让领失业金
答:
所有的这些都保留好相关证据,最好做个公证,然后是申请
劳动仲裁
还是让公司给相应的补偿金然后离职。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人
单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付...
申请
劳动仲裁
期间还要
上班
吗?
答:
你好,申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人
单位
可以以劳动者旷工为由进行处罚。
已经
劳动仲裁
,我任然去公司上班,公司说
我上班
也不会算是这样吗_百度知...
答:
法律分析:劳动者有申请劳动争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人
单位
发生劳动争议,申请
了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续
上班
。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
...没和我签合同,现在还在
上班
,请问是否可以申请
劳动仲裁
?
答:
如果用工满一年了,
单位
还没有与
劳动
者签订劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
我在申请
劳动仲裁
之后还用在
单位
继续
上班
吗?
答:
和单位发生劳动争议
劳动仲裁
与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到
单位上班
,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反
了劳动
纪律,单位将职工辞退也可能会有法律...
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