99问答网
所有问题
当前搜索:
半个月工资是怎么算的
试用期工作
半个月工资怎么算
答:
一般应该是按照天数的。。比如一般一些公司都是上7天班有一天假。。然后按你休多少。。上了多少天给多少天的钱。。
工作不满
半个月工资怎么算
呢?
答:
根据新劳动合同法中“用人单位需足额支付劳动者劳动报酬”的提款,企业应该根据你的实际工作天数来发放工资。即将
月工资
除以20.83天,再乘你实际工作天数。
做
半个月
离职
工资怎么算
答:
按这
半个月的
实际出勤天数
计算工资
。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤
半个月工资怎么算
答:
就 工伤
半个月 工资
怎么算的
相关内容如下1.依据《 工伤保险条例 》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期...
公司放假
半个月工资怎么算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
公司放假
半个月工资怎么算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
压
半个月工资怎么算
?
答:
工资是
按照正常的算法
计算的
,只是晚发
半个月
而已,如果真的是扣押半个月的工资的话,目前是不符合劳动法要求的,仅仅是晚发。
压
工资怎么算
答:
一、压半个月工资
怎么算的
? 1、压
半个月工资是
指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法...
压10天
工资怎么算的
?
答:
压10天工资
怎么算的
?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,一
个月
为三分,三分减一分为二分。即为
月工资
的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
扣除
半个月的工资怎么算
?
答:
“压
半个月工资是
指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜