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升职不加薪是为什么
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准
升职
也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
在职场中,
为什么
有些人对
升职加薪
看得很淡?
答:
现在工作压力越来越大,人不愿意
升职加薪
,只想做好自己的工作。由于全世界经济发展放缓,很多企业都出现内卷的情况,特别是一些领导岗位,不仅工资不高,而且任务很重,而且也非常考验一个人的管理能力,有很多人觉得生活平平安安就好,所以对领导岗位也不感兴趣。现在阶级固化,年轻人要获得向上发展确实太...
为什么
你很努力,却没有
升职加薪
视频时间 00:22
为什么
有的老板不愿意给勤奋的员工
升职
和
加薪
?
答:
单靠勤奋和努力是没有办法给你
升职加薪
的,大家都很勤奋、大家都很努力,只有付出的成果能够让人足够满意了才能够给你升职加薪。这个时代的我们是比老一辈的人们更有权利意识的,我们会更加注重自己的权益。更加珍惜自己的劳动付出,按照劳动合同里规定的时间上班下班,用人单位买了自己多少时间,我们就付出...
为什么升职加薪
轮不到我?
答:
如果自己和周围人的关系比较僵硬,当出现竞争时,如果领导向周围同事询问意见,则会陷入对自己不利的状态。所以和周围同事搞好关系也是很重要的一点,首先在好的环境下工作的效率会更加高。其次就是当遇到
升职
机会时候你的同事就会成为你
晋升
之路的助推器。那些能获得领导赏识升职的人,都是乐于总结、不断...
公司给我
升职
却没有
加薪
,我该不该向公司申请加薪?
答:
第二个月工资也没有变。林默认为老板有可能是对自己的视察机。耐心等待。难得能珍惜自己的老板。但是半年过去了,工资依然没有提高到3500分。林默不明白
为什么升职
半年多了,老板还不给自己
加薪
。如果对自己的工作不满意,老板又为什么要给自己升职呢?问该怎么办。很多人有相似的经历,同事辞职,公司...
老员工
升职
后,新的职位起薪点不如原工资高,这时候需要
加薪
吗?
答:
建议:保持或略高于现有的薪资水平(即:原职位工资水平)分析:按照“调岗
调薪
”的原则,当一个员工
晋升
到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的薪酬标准进行调薪(
加薪
)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而...
领导不提
升职加薪
怎么办
答:
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确,领导都不会认同你,因为领导在乎的不是你的观点对不对,而是你
为什么
当众反对他!如果你有更好的方案,记得私下和领导沟通,领导会更喜欢你。四、礼尚往来,国之传统。逢年过节,要到领导那里走访走访,越走越亲近,这是肯定的!要不要跟领导提
升职加薪
...
工作很多年,同龄人都成了领导,
为什么
只有自己没有
升职加薪
呢?
答:
如果这个问题,也是困扰题主的一个问题的话,我想题主你应该好好的反思一下自己到底应该
是为什么
啊,到底为什么别人可以成为领导而自己反而却没有成为领导?而且自己也没有进行
升职加薪
了,这个问题我觉得如果你有一点善于观察的心的话,你不会难发现到底是为什么。做一个领导首先要做的便是要一颗领导的心...
人事怎么婉转跟员工说
升职不加薪
?
答:
“公司给你锻炼的机会要好好把握,不要着眼于眼前的利益,要有大的人生格局。”防杠证明:不生产知识,文字的搬运。
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