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十级伤残私了6万合适吗
十级工伤私了
五万属于什么合理
答:
如果与职工的伤残程度、所需支付的工伤医疗费、康复费等费用相符的,则工伤十级
私了
5万合理;如果该费用不足以弥补职工的损失和所支出的费用,则是不合理的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
工伤十级私了
5万行吗
答:
所以赔偿5万可不可以,具体需要根据当事人工资进行计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人...
工伤10级私了
8万合理吗
答:
一、
工伤10级私了
8万合理吗1、工伤10级私了8万不能确定是否合理。需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按
伤残十级
支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由...
工伤十级私了
5万行吗
答:
“
工伤十级私了
5万不能确定是否合理,需要看
伤残
的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准:医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)等。”如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
工伤十级私了
5万行吗
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级私了
5万是否合理,需要看具体的伤残情况及本人工资综合确定。...
工伤10级私了
8万合理吗
答:
工伤10级私了
8万合理不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按
伤残十级
支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助...
工伤十级私了
5万行吗
答:
1、
工伤十级私了
5万不能确定是否合理,需要看
伤残
的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。2、工伤十级赔偿标准:3、医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
工伤10级私了
8万合理吗
答:
法律分析:
工伤10级私了
8万合理不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。从工伤保险基金按
伤残十级
支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性...
工伤10级私了
8万合理吗
答:
法律分析:工伤十级
私了
8万是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人...
工伤十级私了
5万行吗
答:
如果是治疗费费有相应费用由用人单位承担了,一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金这“三金”,如果本人工资在3000元左右,给5万基本上是可以的。但建议不要
私了
,私了对双方都是不利的。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为
10级伤残
的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由...
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