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劳动者应当完成劳动任务
为什么
劳动
法是兼有公法和私法的属性?
答:
最先,200多年前,
劳动
法是从民法中产生的,因为民法具有私法的属性,所以,一开始劳动法就是私法,属于雇主和雇工的一种契约。后来随着社会经济的发展,人们发现,劳动关系中,雇主作为管理一方,雇工作为被管理者一方,本身的地位就很难平等。如果将劳动合同作为普通的民事合同,那么显然对弱势的雇工一方...
健全什么加强
劳动者
权益保障
答:
合理原则,这是不被允许的一种行为,所以餐厅强制性收餐具费,消费者可以留下证据,然后拨打消费者协会的电话投诉。最后提醒广大消费者,假若遇到饭店收取餐位费、开瓶费、消毒餐具费等收费不合理的情况时,
应该
拒绝支付,或是拨打12315电话投诉维护自身合法权益。
关于签订以
完成
的工作为期限的
劳动
合同的问题
答:
社会保险具有法定性和强制性,用人单位必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。一句话---只要双方是劳动关系,用人单位就
应当
为
劳动者
购买保险。即使是“以
完成
一定工作
任务
为期限的劳动合同”用人单位也应当为劳动者办理社会保险。六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的形式转化问题:以完成一定工作任务...
以
完成
一定工作
任务
为期限的
劳动
合同可否随意解除
答:
排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位
应当
依照劳《劳动合同法》第47条的规定向
劳动者
支付经济补偿。”
劳动
法关于工资结算的规定
答:
一般说来,用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。当然,也有例外的情形,比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单位可以按双方的协议或合同规定在
劳动者完成劳动任务
后支付工资。另外,工资
应当
以货币形式支付,有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者...
...以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同因
任务完成
而终止的情况要支付经...
答:
排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位
应当
依照劳《劳动合同法》第47条的规定向
劳动者
支付经济补偿。”
劳动
法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
不扣除的, 中午休息和吃饭时间不是工作时间,不算在8小时内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动
法调休不上班算旷工吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务
,提高职业技能,执行劳动安全卫生...
不签
劳动
合同网上怎么投诉
视频时间 01:49
追索
劳动
报酬法律依据:
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务
,提高职业技能,执行劳动安全...
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