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劳动法规定2n是怎么回事
新
劳动法
被公司违法辞退
2N
+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
怎么
才能赔偿
2n
答:
1. 了解赔偿
2n
的适用条件:当用人单位违法解除劳动合同或未按约定支付劳动报酬等违法
劳动法规定
的行为导致劳动者权益受损时,劳动者有权要求用人单位支付两倍的经济补偿金。2. 收集证据,证明用人单位的违法行为:劳动者在要求赔偿2n时,需收集充分证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,以证明用人单位...
公司既非法解除
劳动
合同又拖欠工资赔偿
怎么
算,n+1和
2n
会同时执行吗...
答:
公司非法解除劳动合同和拖欠工资赔偿是两个独立的问题,需要分别计算。对于非法解除劳动合同,根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,雇主非因劳动者本人原因解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为:劳动者在单位工作的完整年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者...
劳动法
2023年新
规定
辞退补偿
2n
答:
第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法2n
+1补偿金条件
答:
由于用人单位原因没有签订
劳动
合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是
2n
+1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过...
劳动法是
不是
规定
如果雇主开出雇员 要赔偿三倍工资,,
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据...
对于被公司辞退
是怎么规定
的,
劳动法
答:
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
请问根据
劳动法
公司辞退员工赔偿问题。
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动法2n
计算方式
答:
法律主观:按《
劳动法
》的
规定
,
法定
的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
辞退员工补偿标准
2n
+1
答:
除了自己主动辞职,还包括
劳动
者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明,那基本上也跟
2N
永别了。用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付...
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