99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第39条
...第二十五条中的第四项什么意思?《
劳动合同法
》
第三十九条
中第...
答:
劳动者犯罪单位是可以解除劳动合同的。取保候审有点特殊,应该不可以解除劳动合同,因为没有经法院审判是不能追究刑事责任的,而《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定的可以解除劳动合同的条件是被依法追究刑事责任。被取保候审者仅仅是有犯罪嫌疑而已,存在经审判被判无罪的可能性。
劳动法
那一条规定羁押期间不上养老保险
答:
【1】被公安局羁押期间,失去人身自由了,不能在单位工作,不在单位工作期间,单位有权利不给上保险。【2】如果被判刑,一般单位还会和罪犯解除劳动合同的。根据《
劳动合同法
》
第39条
第六项。
劳动法第39条
辞职赔偿
答:
法律主观:
劳动法第
38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
劳动法第三十九条
怎么理解?
答:
劳动合同法第
三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
劳动法
中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?
视频时间 02:00
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形...
最新
劳动法
不上班多少天算自动离职?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》
第39条
、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》...
用人单位按
劳动合同法39条
解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动法39条
司法解释全文
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律客观: 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜