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劳动法急辞为多少天
合同有规定
急辞
扣二千元合法吗?
答:
这个规定明显是不合法的。根据
劳动法
第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。第九十条规定:“劳动者违反本规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”因此根据以上规定,
急辞
是是劳动者违反
劳动合同法
...
你好,我想问员工
急辞
应该扣
多少
钱,我也不算违约,因为公司就没有正规的...
答:
工
急辞
职是不需要要扣钱的。根据
劳动合同法
规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反
劳动法
规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿。因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。申请。并且能够提供在这家公司...
急辞
要扣
多少
工资才算合法!
答:
急辞
工因未履行≪
劳动合同法
≫第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,单位有权扣发最多不超过一个月的已工作期间的工资。
急辞
可以按旷工处理吗
答:
急辞
不可以按旷工处理。员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据
劳动法
及
劳动合同法
,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。公司不批准辞职...
辞急
工要扣除半个月工资合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
辞急
工,作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据
劳动法
的规定,您是需要提前30天提交辞职报告。
当月
急辞
能扣上个月的工资吗
答:
劳动法
规定
急辞
工扣的工资如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。
发信息给领导说不干了当天没上班第二天签
急辞
被算旷工怎么办_百度知 ...
答:
2.**书面通知**:即使您已通过信息通知领导,也应该按照劳动合同要求提供书面的辞职信。这样可以为您留下正式记录。3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足
劳动法
关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您...
试用期辞工是正常离职还是
急辞
?
答:
试用期辞职按照
劳动法
规定的就是提前三天通知单位的,不存在什么
急辞
的说法,所以要是你不想干了,提前三天时间就可以了,然后就可以通过正常的手续办理离职了,不会有什么问题的。
劳动法急辞
扣
多少
钱
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞
扣7天工资合法吗
答:
劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人...
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