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劳动法怎么规定病假
国家
规定
员工一年有多少天
病假
视频时间 01:04
劳动法
关于
病假
的
规定
是
怎么样
的
答:
劳动法
对
病假
工资 的
规定
如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
劳动法
请长期
病假
的最新
规定
答:
劳动法
请长期
病假
的最新
规定
答案如下 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
劳动法怎么规定病假
答:
6.最后一步,就是拿着你的
病假
条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久
劳动法
对于病假天数有详细
规定
:1.工龄10年以下,在...
劳动法规定
每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗
答:
我国现行
劳动法
没有
规定
每年有几天带薪
病假
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
中国
劳动法
对事假和
病假是如何规定
的
答:
1、
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...
劳动法
长期
病假规定
答:
法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
劳动法如何规定病假
的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
新
劳动法
中对请
病假
的
规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
我国
劳动法
对
病假
的
规定
答:
具体内容有:(1) 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
国家对
病假
是
怎么规定
的
答:
可参照如下
规定
。 一、
劳动法
病假
工资 规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期...
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