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劳动法工资计算公式
劳动法工资计算
答:
【
工资
折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
谁知道
劳动法
的综合计算工时制
计算工资
是怎么计算的
答:
综合制
工资计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
日平均
工资计算公式
答:
职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天。出勤
工资
核算的
计算
工式
公式
:1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式。2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
日
工资
怎么算才正确
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行...
劳动法
日
工资计算
标准
答:
则以日加班
工资
除以8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
按
劳动法
的工厂是怎样上班和
计算工资
的?
答:
3、法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
劳动法
规定月
工资
核算天数标准是多少天
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
如何
计算
日
工资
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
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