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劳动法对试用期不合适辞退的规定
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
8个最常见的
劳动法
问题 HR必须搞清楚! 1、所有劳动合同都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会
规定试用期的
,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同...
对职场新人来说,
试用期有哪些
常见坑绝对不能踩?
答:
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法,没事不要谈论领导咋样咋样,很难...
实习
期不
给钱的工作值得做吗?
答:
【问】我
试用期
最后一天被通知离开公司,不过老板说你自己辞职吧,你
不适合
我们公司。公司
辞退
你的行为都是违法的,但是如果你写了辞职信,那么就是你主动离职,如果你不写,不走,公司也没办法。之所以让你主动辞职,而不是书面通知你被解除劳动合同,因为公司不能证明你不符合录用条件。按照
劳动法规定
...
一名女职工刚来上班就怀孕了,请问
试用期
员工有产假吗
答:
后面的大家都能猜得到,关键是他们居然还没结婚,好嘛,两个人一起请婚假,然后女的就要请产假,男的陪护假。我们公司福利都是按照国家
规定
来的,老板说照给,但是摊上这事哪个老板心里舒服?最后受罪的肯定是HR和面试的。女员工进公司根本对公司没做出过任何贡献,男员工也是那种多他一个不多,少他...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法
周定,“劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司...
十个法律小故事
答:
但是当两者重合时,应优先适用
试用期的规定
。因为在
试用期间
,劳动者享有对合同的任意解除权,这是
劳动法
赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失,根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求...
工作9天辞职没签
试用期
合同,能拿工资吗?
答:
用人单位应当按
劳动
成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规
的规定
和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是
试用期
还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)
试用期
多长时间?(
劳动法规定
最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳...
劳动法
科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
需要注意的事项
答:
这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《
劳动法
》
规定
,员工离职需要提前通知用人单位,
试用期
提前3天,签订劳动合同的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”...
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