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劳动法对考勤的规定
公司
考勤
管理制度完整版
答:
考勤管理制度为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的纪律观念,根据国家相关法律法规及《
劳动法
》
的规定
,结合公司实际情况,制定本制度。第一章
考勤规定
第一条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真执行考勤制度。第二条本...
不定时工作制
考勤规定
答:
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
对于
实行不定时工作制的职工,用人单位应按
劳动法的规定
,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。2.
对于
员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。3. 如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。4. 员工迟到
关于劳动法的规定
,主要包含以下几点:...
实际出勤天数应该怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
劳动法关于
迟到
的规定
是什么
答:
1. 用人单位应以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚。2. 若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
迟到
的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
关于
迟到,在
劳动法的规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给...
劳动法规定
每出来的?
答:
劳动法
中
对于
工作日的计算有一个明确
的规定
,每月的工作日通常采用21.75天的计算方法。这个计算基于制度计薪日,它排除了法定节假日。具体来说,年工作日的计算是365天减去104天的双休日和11天的法定节假日,结果为250天。然后,每个月的工作日平均为250天除以12个月,大约是20.83天。对于工作小时数...
劳动法
迟到扣工资
的规定
答:
劳动法
迟到扣工资
规定
:用人单位可以通过
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
《劳动法》第四条规定,用人单位应依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此,即使公司的规章制度较为严格,也需要有法律依据来判断罚款的合法性。如果员工对处罚有异议,可以向劳动部门提出劳动仲裁。总之,
劳动合同法关于
迟到
的规定
并不明确,迟到罚款在各项法律中也没有明确规定...
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