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劳动法几点算加班
中华人民共和国
劳动法加班
怎么算
答:
一、
劳动法
规定
加班算
工资
是
:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
劳动法
有没有规定
加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
中国
劳动法
规定正常的
加班
废怎样
计算
呢???双休日呢??
答:
哎呀,这种问题自己去查一查啊,网上有的
是
,这次先帮你一下吧
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
新
劳动法
对
加班
工资和法定假日的工资
是
怎样结算?
答:
2月应该有18天属于正常工作时间,186.5-18*8=42.5,说明你有42.5小时是
属于加班
,除了正常工资外,还有42.5小时的加班费。1250/21.75/8=7.2元,周一到周五加班,每小时就是7.2元,周六和周日加班每小时14.4元,除夕到初二加班是每小时21.6元,你可以看看你的42.5小时加班分别属于哪一类,...
劳动法
规定
加班
一天不可以超过多少时间?
答:
劳动法
规定
加班
时间,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。依据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
劳动法
规定
加班
工资怎么算?
答:
【拓展内容】
劳动
者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为
计算加班
费的计算基数。
国家
劳动法
规定一月上多少天班
加班
几小时加班费怎么
计算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和
加班
工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
员工
加班
工资怎么算
劳动法
有规定吗
答:
员工
加班
工资怎么算,
劳动法是
有相关规定的。根据《劳动法》规定,员工加班工资的
计算
方法如下:1、工作日加班:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日加班:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司加班不给加班工资的处理办法如下...
我们每周工作时间
是
37.5小时。
劳动法
规定每周工作时间不超过40小时...
答:
1、每周工作时间
是
37.5小时,如果用人单位未申请综合计时的话,在标准工时之外的时间
加班
2.5小时的话,用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
加班
怎么
计算
?
答:
月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×2倍; 法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《
劳动法
》四十四条。
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