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劳动法关于餐补的规定
劳动法
员工加班
餐补规定
答:
(三)法律、行政法规
规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
餐补
可以
劳动
仲裁要回么
答:
可以。根据华律网查询,
餐补
属于工资福利的一种,是法律强制性的范畴。如果公司违反《
劳动合同法
》或《
劳动法
》
的规定
,未按照约定或法律规定支付餐补,劳动者可以要求公司支付应得的餐补。如果公司未支付餐补,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
疫情期间员工远程办公
餐补
是否正常发放?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四川省人社厅《
关于
妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (川人社函[2020] 46号)强调,春节法定假期期间(1月25日--27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据
劳动法规定
支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间...
国家
规定餐补
标准
答:
然而,很多员工并不是很满意,因此我们就需要
对
这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了国家
规定餐补
标准的相关知识,希望能帮到你。一、国家规定餐补标准 国家没有具体规定单位的餐补标准的文件,这是企业内部
的规定
,一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。二、
劳动
福利待遇有哪些内容 ...
国家
规定的餐补
标准
答:
法律分析:
劳动法
并没有明确
规定
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者...
加班
餐补
一定要当天消费吗
答:
不需要。根据《中华人民共和国
劳动法
》查询,加班
餐补
并没有具体
规定
,凭个人意愿决定。
我们是保安晚上七点至早上七点白天
餐补
两餐晚上没有餐补合法吗
答:
劳动法
虽然没有
规定
夜班夜餐费标准,但规定了公司要给付加班工资,若在周一到周五的夜晚加班的,则按1.5倍工资计算;若为周末的,则为2倍工资计算。可以向企业提出请求,若企业不按照劳动法执行的,可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
关于
每月发给职工的
餐补的
情况 ...
餐补
属于工资还是福利?
答:
类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。
餐补
不属于基本工资部分,所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式
对
员工的
劳动
所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
餐补
算在工资里吗
答:
也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇
有关
,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都属于工资、薪金所得项目的课税对象。《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均...
休年假扣
餐补
合法吗
答:
法律主观:休年假扣加班费不合法。除休息日安排劳动者加班又安排补休外,其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
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