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劳动法关于医保缴纳的规定
我单位办的社保和
医保
不是同一年我想问
劳动法
有没有
规定
社保和医保必须...
答:
1、
劳动法
没有
规定
。2、我国从1992年7月1日起在全国范围内首先实行基本养老保险。
医疗保险
是从2001年1月1日起执行。3、《社会保险法》实施后参加工作的员工,五险都应同时
缴纳
。
单位没帮职工
交医保
,职工在生病期间的医疗费用,单位是否要分担一部分医...
答:
其次,根据《
劳动法
》第72条明确
规定
,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。可见,用人单位不能以“劳动者未提出”为由不缴纳社会保险。基于此,虽然法律法规
对
不
缴纳医疗保险
所引起的后果未做明确规定,但因用人单位的违法行为,造成劳动者实际损失,从公平合理原则角度考虑,用人单位应...
现在最新的
劳动法
是否
规定医保
、社保的钱全由公司
交
答:
不是的 ,这个
规定
没有改变,养老保险,
医疗保险
,失业保险是企业和个人按比例
缴纳
,工伤保险和生育保险是企业缴,
劳动法
没有新的,
劳动法
中乙方患病或因工负伤其医疗和生活费用按照什么执行
答:
因工负伤的,构成工伤,相关费用由工伤保险基金支付;患病的,则根据职工
医保的规定
报销相关费用;如果用人单位应当
缴纳
而未缴纳相关保险或医保费用,导致
劳动
者利益受损的,用人单位承担赔偿责任。一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部)第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
用人单位没有依法给
劳动
者
缴纳医保
,而是
交
250元的合医合法吗?_百度知 ...
答:
才算是身为我们公司依规依法依规来给一切正常职工
缴纳
社保福利待遇的情况,也是
劳动法
合同法的明文
规定
。所以说我们这个时候可以借助劳动监察的方法来应对这个问题,因为劳动监察大队具备审查企业单位,有没有一切正常的为自己的职工缴纳社保福利待遇的责任和义务,假如企业单位确实是并没有为自己的职工一切...
医保
和社保必须同时
缴纳
吗
答:
会统一办理;3、如何你是个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%
缴纳
基本
医疗保险
费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户。 【法律依据】《社会保险法》第二条
规定
,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
私企业只交养老不
交医保
答:
只要
劳动
者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者
缴纳
养老、医疗、工伤、失业、生育保险等,用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。我国法律
对
基本养老保险、基本
医疗保险
、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的
缴费
对象做了明确
规定
:1.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳...
入职什么时间给上
医疗保险
答:
一、职工
医保
已就业人员,如机关、事业单位、国有企业、私营企业、团体等,根据
劳动法
由用人单位为职工缴纳社会保险,即我们平时说过最多的五险一金中的五险。由
医疗保险
、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险组成。这些人在由单位为职工
缴纳的
保险叫做职工医保。二、居民医保除参加职工医保以外的人员,...
买社保是自愿的还是有强制性的,企业能强制性扣员工的钱来买社保吗?
答:
买职工社保是自愿的 ,因为买职工社保 ,个人拿1 /4的钱,企业要拿3/4的钱 ,如果个人不愿意交 ,企业也就节省了3 /4的钱 。现在职工社保是通过税务局按照每个人的工资 额度代缴,企业不敢给职工少交钱的 。
我单位办的社保和
医保
不是同一年我想问
劳动法
有没有
规定
社保和医保必须...
答:
2010.01开始生效的《社会保险法》
规定
企业应当为职工参加五险,那就是应该同时的 但是,如果是参加工作时间较早的人员,有可能出现先参加养老保险,若干年后再参加
医疗保险的
情况,因为医疗保险推行时间是晚于养老保险的,具体请向社保咨询当地推行医疗保险的具体时间再做判断 祝好 ...
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