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劳动法关于临时工的相关规定
同工不同酬
答:
第四是
相关
法律
法规
不够完善。比如,1995年实施的《
劳动法
》中虽然提出了“同工同酬”,但只是一个原则性的要求,在具体的实施中还缺少详细、可操作性
的规定
。 “一步取齐”不太现实 《中国经济周刊》:很多人把解决劳动纠纷的希望寄托在今年实施的《
劳动合同法
》上,您认为新
法对于
解决“双轨制”能起到多大的作用...
关于
周六上班算不算加班
答:
算加班
在中国石油公司加油站上班,还都是
临时工
,强制交五险合法吗?最后不干了...
答:
是不会在这些问题上违法的。作为一个负责任的企业。如果连跟员工签订的合同都不合法,那企业怎么生存下去。其次,交保险是国家
规定
的,不是企业规定的。是国家劳动部门规定的。企业员工跟企业签订的劳动合同肯定是作为国家管理的一部分,那么一定是要遵守
劳动法的
。第三,
关于
保险,有几种情况。第一是...
被私人雇佣照顾老人没签
劳动
合同,老人死亡后对方晚辈不愿意给予近十年的...
答:
2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。3、如果因为没有签订合同,也没有口头协议
的相关
证据,只要能证明雇佣关系成立,相关报酬标准可适用同工同酬原则,即参考当地同工种
临时工的
报酬标准。4、2008年5月1日后受理的
劳动
争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》...
公务员有假期吗?
答:
5、超出国家
规定
产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。 公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的...
谁能告诉我
关于
增强法律意识,弘扬法治精神的小故事
答:
劳动
合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。第二十八条 用人单位依据本
法的
规定解除劳动合同的,应当依照国家
有关规定
给予经济补偿。看来我们平时对劳资双方都要进行有关法律知识的培训,一旦出现劳资纠纷才能依法解决,不至于...
法制小故事
视频时间 00:39
劳务派遣合同和劳务合同的区别在哪
答:
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。《
劳动合同法
》第四十六条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
法制安全作文300字
答:
劳动保障监察大队接到张某的举报后,经调查取证,查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资,违反了《
劳动法
》,责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队
规定
的期限内补发了张某等职工的加班工资。 7、依法维权路漫漫 人间自有公道在 张斌被浙江省仙居县邮电局招用为报刊投递
临时工
。他并...
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