99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法一个月是多少天
劳动法一个月多少天
计算?
答:
法律分析:按照法律的规定,
劳动法
的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
劳动法
规定
一个月
工作日
多少天
答:
法律分析: 按照法律的规定,
劳动法
的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
劳动法一个月多少天
计算?
答:
法律分析:按照法律的规定,
劳动法
的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
月新制的
一月是多少天
答:
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每
一个月
法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日也称劳动日,是指在...
国家规定
一个月
的工作日
是多少天
答:
按照国家规定
一个月
的工作日是21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=...
劳动法
规定
一个月
工作
多少天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法
第十条中的
一个月是
30天吗,如果是31天29天又怎么算
答:
劳动法
里面
一个月是
统一按30天来算的
国家规定
一个月
上班
多少天
答:
法律分析:
一个月
法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月工作天数。目前是按21.75天计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家规定
一个月
的工作日
是多少天
答:
1、按照国家规定
一个月
的工作日是21.75天。2、《
劳动法
》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定:44小时每周第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时;4、平均每周工作时间不超过44小时...
一个月
工资按
多少天
算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜