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劳动法2月份28天怎么算
实际工作
28天
,而工资条上只写应上22天,实际22天,那么还有6天能算加班未...
答:
按照每周五个工作日,每一天8小时工作制
计算
,每月应该是工作22天。周六,周日上班应该算加班,加班费应该是双倍工资,如果有法定假日上班,加班费应该是三倍工资。你实际上班
28天
,6天应该算加班,应该给双倍工资。另外,你还要看一下
劳动
合同中关于工作日和加班费的相关约定。如果没有约定,按国家规定...
关于拟定
劳动
合同 工厂 一个
月28天
班
答:
没有人能够达到你的要求,这个工作时间严重违法无疑。工厂每月休息
2天
,违反《
劳动法
》第三十八条“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”之规定。工厂上
28天
班/
月
,全年上班时间为325天(28X12——法定节日11天),每天工作8小时,共计工作2600小时,违反劳动法及其相关法规关于工作时间的规定。按照...
...
月
休两天底薪是
28天
制,那如果这个月有31
天怎么算
呢 多的那天是不...
答:
依你所说应该是算加班的。而且你店里的工作时间也太长了,远远超出了
劳动法
的规定上班时间,每周至少休息四天还差不多。
劳动法
规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
没有规定。奖金包括年终奖的发放都属于公司的规定,根据什么考核也由公司的规章制度所规定。只要执行公司的规章制度且同工同酬就可以了。
请问我的基本工资
28天
4500元我的加班费应该
怎么算是
真确的
答:
按
劳动法
规定,月薪计薪天数为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,你的日均工资为206.89元,平时延长工作时间加班为该日均工资的206.89*150%,周末加班(未补休)为206.89*200%,国家法定节假日(如春节、国庆、五一、中秋)为206.89*300 ...
阿姨每个月休
2天
,
28天
2600元。十一法定休3天,不休给工资,请问10
月份
休...
答:
如果按照
劳动法计算
你这月薪2600是很复杂的,按照五天8小时,双休来算,日工资很低的,,你这月休两天,
28天
2600,平均一天不到100,大概93,,,十一法定假日,带薪休假的,,,休假,就是阿姨十
月份
总共可休息5天,工资还是2600,,,不休息,继续上班的,三天时间三倍工资,除了正常的2600,另外三天...
...共278小时,员工要求4000元
月
,
怎么计算
符合
劳动法
谢谢
答:
另外周六周日加班的
计算
方法是
2
倍工资,日常是1.5倍,国家法定假日是3倍(都是额外的倍数,不包括当天工资)。7.47*278*1.5=3114.99,全部按照1.5倍计算都这么多了,加上1300的底薪,已经超过4000了。还不说周末2倍加班算法。所以,你们要求的4000不算高的。而且以后不要把身体当儿戏了,每个月...
我想知道关于
劳动法
工资21.75是什么意思?
答:
关于
劳动法
工资21.75天是因为每周休息
二天
,每天正班工作时间是8小时,一个月一般四周,也就是休息8天,30减8等于22,因为是按年平均来的,所以
2月份
只有
28天
,所以就是21.75天是每个月的工作日数。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
没有按
劳动法
的工厂
28天
制,请问是否违反了劳动法的规定?
答:
即使按照《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,月工作时间也只能是26天,且多出现行法律规定的20.83(
计算
工资时为21.75)日/
月
工作制的工作时间,都属于加班,应支付《
劳动合同法
》第四十四条规定的加班费。因此,工厂在工作时间安排上违法,如果不按规定支付加班费...
试用期一个
月
,做满
28天
辞职,工资
怎么算
啊?
答:
让我来告诉你应当
怎么算
:1、医院说试用期一个
月
1500没有休息,这不合法。试用期过了第
二
个月开始才有一个月四天休假,这当然也不合法!2、你工作了
28天
,还在试用期内,有没有合同就无关紧要了,当然还是应当签合同的。3、你工作了28天,其中四个星期,这四个星期的周六、周日共8天,应当2倍...
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