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劳动合同跟入职合同一样吗
入职
申请表和
劳动合同一样吗
答:
入职
申请表与
劳动合同书
本质上并不
相同
,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,...
签了
劳动合同
就算
入职吗
答:
签了
劳动合同
才算入职,签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系,从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境,交纳各项保险,向员工支付各项福利。关于签了劳动合同是否才算入职的问题,下面由小编为您详细解答。一、签了劳动合同才算
入职吗
1
、签了劳动合同才算入职,...
关于面试通过后的
入职
确认书、它
和劳动合同
有区别吗
答:
通俗讲,
入职
确认书属于过渡性文件,
劳动合同
属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为基础,劳动合同的签订需要双方协商一致签订,《劳动合同法》要求在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。offer即法律上的要约,具有法律效力,根据我国《合同法》规定,合同...
员工
入职
登记表是
劳动合同吗
?
答:
员工
入职
登记表与
劳动合同书
本质上并不
相同
,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人...
签订
劳动合同
的时间就是
入职
时间吗
答:
签订劳动合同的时间不一定是入职时间,因为劳动者
入职一
个月内,用人单位仍然可以与劳动者签订书面劳动合同。入职时间
和劳动合同
时间不符的,应以入职时间为准。
新员工一
入职
就必须要签订
劳动合同吗
答:
相关规定:新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职
一
个月之内办理
入职合同
,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候...
一
入职
就要签订
劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职
不需要签订
劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职
须知算
劳动合同吗
答:
入职须知不算
劳动合同
。
入职协议
没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
入职
要签
劳动合同吗
答:
订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新
入职
员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、
劳动合同一
式二份:公司和员工各执一份。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2...
入职
申请表算
劳动合同吗
答:
入职
申请表并不等同于
劳动合同
。一、入职申请表的功能与特点 入职申请表是应聘者在求职过程中需要填写的一份表格,用于向公司展示自己的基本信息和经历。这份表格通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。公司通过入职申请表对应聘者进行初步筛选,以了解其是否符合招聘岗位的基本要求。然而...
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