99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同解除理由怎么写
想领失业金
解除劳动
关系
原因怎么写
答:
法律分析:
解除劳动合同写
非本人意愿辞职,被用人单位强迫辞退,才能领取失业金。失业金主要特点:一是普遍性:它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失业保险基本生活而建立的。在确定适用范围时,参保单位应不分部门和行业,不分所有制性质,其职工应不分用工形式,不分家居城镇、农村,解除或终止...
用人单位申请
解除劳动合同理由
有什么
答:
有下列情形之一,用人单位向劳动行政部门报告后可以经济性裁员
解除劳动合同
:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他。
辞退书
怎么写
,员工辞退书范文
答:
二、企业辞退员工
解除劳动合同
通知书的制作要点与注意事项:1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的
理由
,这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有...
因单位不续签离职
原因怎么写
?
答:
由于
劳动合同
到期单位不再续签劳动合同关系,离职
原因
是单位主动
解除
与本人的劳动合同
解除
或终止
劳动合同原因
答:
一、解除或终止劳动合同
原因
有哪些?
劳动合同解除
的法定
理由
包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前...
公司
解除劳动合同原因
、条件是什么
答:
法律分析:公司
解除劳动合同
的
原因
有:1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
请问
解除劳动合同
的通知函
怎么写
?
视频时间 01:32
公司
解除劳动合同
的
理由
答:
法律主观:第一种:若是员工要和公司
解除劳动合同
是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。第二种:若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。《劳动合同法》第37条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司辞退员工辞退
原因
由谁来写?
答:
1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。由员工所在部门负责人
填写
2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。由违纪处理部门填写3、公司业务调整辞退。由人力资源部门填写4、员工因违法受到国家执法部门处理。由公司行政办填写 由基层干部填单中层干部审核公司领导核准若该员工为中高级干部...
什么是法定的
解除劳动合同
的
理由
?
答:
含义:法律规定的可以
解除劳动合同
的情形。相关法律:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜