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劳动合同签三年
一般
劳动合同
书几年一签
答:
法律制度没有强行规定
劳动合同
几年一签,劳动合同的期限也不是固定的,比如,签订的劳动合同的期限是
三年
,等三年到期以后,正常情况下就需要续签劳动合同,而且,劳动合同也有可能是以完成一定工作任务为期限的。 一、一般劳动合同书几年一签?劳动合同书几年一签这个问题没有明确规定。《中华人民共和国...
劳动合同签
了
三年
公司违约金怎么赔?
答:
劳动合同签
了三年,公司违约的话违约金一般是按照三个月的月工资来进行赔偿的,这里所讲的月工资是指该劳动者在过去12个月的平均月工资。其他的赔偿要按照对于劳动者实际上造成的损失来计算。 一、劳动合同签了三年公司违约怎么赔?
合同签三年
毁约的赔偿一般就会由用人单位支付三个月的工资来进行给予;【...
劳动合同签
了
三年
可以解除吗
答:
可以解除,提前三十日通知用人单位就可以。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同签三年
中途辞职要赔钱吗
答:
律师解答
劳动合同签三年
,员工中途辞职,如果员工没有过错的,一般不要赔钱;如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,则要赔钱。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
劳动合同
一年一签和
三年
一签哪个好
答:
3. 此外,解除
劳动合同
的成本也可能因合同期限的不同而有所区别。长期合同可能意味着更高的解除成本,这包括提前通知期限和可能的赔偿金等。4. 根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同的试用期有明确的法律限制。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;对于一年以上不满
三年
的...
初始
劳动合同签
的
三年
,续签时单位只签一年是否合法
答:
劳动合同期限的法律规定较为灵活。初始
签订三年劳动合同
,到期后续签一年,法律层面上是允许的。双方在平等自愿的基础上,可以协商确定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同的签订有一定的法律规定。根据劳动合同法,当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者没有特定的违法行为或健康问题,续签...
劳动合同
法一般签几年
答:
通常情况下,
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商确定,一般为一年或
三年
。无固定期限的劳动合同是指双方未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同与有固定期限的合同的主要区别在于,它没有明确的结束时间。劳动合同的期限分类包括以下几种劳动类型:1. 有固定期限的劳动合同:这种合同是指用人单位与劳动者...
劳动合同
满
三年
自动续签
答:
如果用人单位在用工前与劳动者订立了
劳动合同
,那么劳动关系自用工之日起建立。最后,第三十六条规定了用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。这一法律条款并未具体规定劳动合同满
三年
后的自动续签问题,留下了一定的灵活性供双方协商决定。
正常
劳动合同
几年一签
答:
1.
劳动合同
的期限是由用人单位和劳动者协商确定的,一般情况下,双方会签署
三年
或以上的合同。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了一个明确的...
劳动合同 签3年
和5年两种选 哪个好?
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。
签订3年
和5年的固定期限
劳动合同
,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么...
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