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劳动合同法辞职不让走怎么办
辞职
经理
不让走怎么办
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
公司
不让辞职怎么办
?
答:
建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,
不让
你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除
劳动合同
(
辞职
)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
辞职问题,我现在
办理辞职
,本部门领导已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照
劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,
怎么办
?可以报警吗?
答:
辞职
到期可以直接走人。不需要报警。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同法
》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用...
要
辞职
,公司
不让走
,
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
到期
不让走
,说厂里有规定
怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求
劳动
者赔偿。但
不让走
,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
现在辞职了, 领导说话难听, 有时候还说脏话,
辞职不让走
, 还找我
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
东莞达宏
辞职
了
不让走怎么办
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
劳动法
。没签
合同
,提出
辞职
老板
不让
马上走,
怎么办
答:
1、没有订立劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,
辞职不
需要经过用人单位批准;2、根据《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
没签
劳动合同
,
辞职不让走怎么办
?
答:
如果劳动者没有签订
劳动合同
,
辞职不让走
的,可以采取以下措施:与用人单位协商:可以先与用人单位协商,说明情况,并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。投诉举报:可以向当地劳动监察部门投诉举报,要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。申请仲裁:如果上述方法无法解决问题,可以向当地劳动...
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