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劳动合同没写五险一金
如果企业不与劳务人员签用工
合同
怎么办?
答:
用人单位与劳动建立劳动关系,还没有签订劳动劳动。这是用人单位的过错。一、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。
劳动合同没写五险一金
,劳动合同有五险 我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务...
单位交
五险没
有
一金
怎么办呢
答:
法律分析:公司不给缴纳
五险一金
的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除
劳动合同
,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:...
无
劳动合同
可以交
五险一金
么?
答:
一、无
劳动合同
可以交
五险一金
么? 理论上来说是可以的; 社会保险 是法定权益, 住房公积金 也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位就可以去 社保 部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和...
刚找了工作,人事说基本工资3500,有
五险一金
,如果
劳动合同
上写基本工资35...
答:
劳动合同
上写基本工资3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除
五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
用人单位必须给员工缴纳
五险一金
吗?
答:
不管是机关事业单位,还是企业,只要劳动者正式就业,用人单位就应该为职工办理社保,缴纳“
五险一金
”,五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期,是否签定了
劳动合同
等,都没有关系。按时足额缴纳养老保险,这既是《劳动合同法》规定的公民的...
劳动合同五险一金
怎么写
答:
劳动合同五险一金
直接在合同的文中写规定。公司缴纳五险一金,然后写上比例。
公司是交
五险一金
好还是社保好?
视频时间 01:29
劳动合同
上只写了社会保
答:
社保是国家强制规定要缴纳的,所以必须写,但很多企业不是所有的岗位上的人员都缴纳公积金的,所以一般在入职的时候当面确认,相信一般老板也不会在这个问题上骗你。你直接问什么时间缴纳公积金,然后你查一下公司是否如实缴纳就OK 了,如果没有缴纳再去找老总询问,如果确实是骗人的,这种公司没必要待,...
不签订
劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交
五险一金
...
答:
上班5年没有签订
劳动合同
即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交
五险一金
的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
在门面小店干活。老板不给员工买
五险一金
正常吗?。
答:
而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订
劳动合同
应当支付双倍工资。rn《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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