99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期经济补偿金
劳动合同到期
不续签有什么
补偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签,公司不同意续签,公司应该支付你
经济补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。法律依据:...
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
劳动合同到期
后,如果劳动者选择辞职,通常情况下是不具备获得
经济补偿金
的资格的。然而,如果劳动合同是由用人单位方面不续签,那么用人单位就需要根据《劳动合同法》的规定,向劳动者支付经济补偿。对于劳动合同到期,双方均选择不续约的情况,劳动者通常不需要获得经济补偿,除非用人单位提高了原劳动合同约定...
劳动合同
终止,为什么没有
补偿
?
答:
关于合同到期终止的问题可能是看起来极其简单,实际上很多人都存在误区的地方,很值得详细探讨。与普通人认为的观点不同,
劳动合同到期
终止,企业并非要支付
经济补偿金
。首先简单说法律结论:1.一次合同到期后,员工愿意续签,企业不愿续签的,企业需要付经济补偿金。2.一次合同到期的,员工不愿意续签,企业...
劳动合同
解除
补偿金
怎么算
答:
要在补足低于标准部分的同时,另支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
解除
劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除
劳动合同
的需要支付补偿金,
经济补偿金
计算标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
合同到期
公司解聘有
补偿
吗?
答:
所以劳动者如果和用人单位的
劳动合同
已经
到期
,是用人单位自己提出来不和劳动者续签的,那么用人单位也是没有过错的,但是用人单位必须要按照劳动者的工作年限来给劳动者发放
经济补偿
,劳动者在单位工作了一年,那么就必须可以享受一个月的工资作为
补偿金
。同时,劳动者还可以去领取失业保险金。
劳动合同到期
员工不续签,公司要付
经济补偿
吗
答:
网友咨询:
劳动合同到期
员工不续签,公司要付经济补偿吗?律师解答:合同到期后未续订,用人单位是否需要向劳动者支付
经济补偿金
要区分三种情况:一是用人单位不愿再与劳动者续订的,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金;二是用人单位愿意与劳动者续订,但是要降低劳动者原来的劳动报酬,劳动者不愿意...
劳动合同到期
后,单位解除合同,是否应该
补偿
员工?
答:
企业须特别留意,终止
劳动合同
也要支付
经济补偿金
的情形。在
到期
终止劳动合同时,应当就劳动者在2008年1月1日之后的工作年限支付经济补偿金。劳动合同期满,由用人单位终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。因终止劳动...
合同到期
是员工找用人单位还是用人单位找员工
答:
合同到期是员工找用人单位还是用人单位找员工都可以。
劳动合同到期
后处理方式:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到
经济补偿金
;3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同的...
劳动合同到期经济补偿金
和工伤赔偿能一起主张吗
答:
要求支付应付未付的工资或津贴。 2、如果解除劳动关系,不仅可以投诉要求用人单位补发工资和津贴、要求
经济补偿金
,还可以根据《
劳动合同
法》第四十六条规定,向用人单位主张由于用人单位的过错导致劳动者解除劳动关系的经济补偿。 对于五至十级的工伤职工,用人单位违反上述规定,根据《劳动合同法》的相关规...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜