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劳动合同1年一签
劳动合同一年一签
利弊
答:
一年一签劳动合同
,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《劳动合同法...
劳动合同一年一签
连续签了三年
答:
法律分析:1、
劳动合同
期限 的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年
的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司要签订
劳动合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
第一份
劳动合同签
几年
答:
法律分析:现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有
1年一签
、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
法律上
劳动合同签一年
和两年的区别
答:
法律上
劳动合同
签一年
和两年的区别 1、原则上没有区别。 2、如果是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到
1年
合同第3年你就是 无固定期限劳动合同 了。 3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在
一年劳动 合同
到期 时,只需赔付1个月的 经济补偿金 ,不需要支付待通知金。 《 劳动合同法...
签
1年
和签3年的
劳动合同
有何区别
答:
1年劳动合同
和3年劳动合同主要有以下区别:1、约定试用期期限不同 1年劳动合同的试用期是2个月;3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
在公司做了10年后
劳动合同
改为
一年一签
合法吗
答:
《
劳动合同
法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……对于劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的要件有三点:一是劳动者连续工作年限满十年;...
劳动合同
是
一年一签
,想问问这样一年一签要签几年,才可以签长期合同呢...
答:
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,
一年一签
签两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
劳动合同
多长时间
一签
答:
通常
劳动合同
书可以
一年
、二年、三年一签,具体几
年一签
法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同,那么在签署第三次的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。实践中劳动合同一般签订三年,这个时间既可以使...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
而不是一下多签几年?
答:
根据上面的法律规定,连续二
年签
了二次
劳动合同
,除非劳动者个人提出要求同意,不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先留用无固定期限的劳动者,如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者...
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