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劳动力供求均衡
对摩擦性失业表述正确的是( )。
答:
【答案】:C,D,E 摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业,是一种正常性失业,即使劳动力市场处于
劳动力供求均衡
状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中,是动态性市场经济的一个自然特征,...
劳动力
配置计划表计算公式怎么写
答:
根据劳动力配置计划内容可知,劳动力配置计划表计算公式为:劳动力不
均衡
系数=高峰期工人数÷月平均工人数。劳动力资源配置是指在经济增长和社会发展过程中如何将劳动力资源分配到不同的地区、部门以及企业,以满足经济社会各个部门对劳动力的需要,劳动力资源配置过程也可以理解为
劳动力供求
矛盾的调节过程。
在
劳动力
需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时对
均衡
工资率和均衡就业量...
答:
【答案】:C 本题考查
劳动力
需求曲线移动对
均衡
位置的影响。在劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线左移时,均衡工资率会上升,而均衡就业量却会下降。
当
劳动力
供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,
均衡
工资率...
答:
【答案】:A 当
劳动力
供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,
均衡
工资率下降,均衡就业量下降。
为什么古典总供给曲线也称长期总供给曲线?
答:
古典学派认为,价格和货币工资具有完全伸缩性,就是说货币工资率会随市场物价总水平波动而波动。如果
劳动
市场存在超额需求或超额供给,货币工资就会进行调整,直至劳动市场实现
供求均衡
为止。这意味着,劳动市场的
均衡供求
量始终保持充分就业水平不变,因此国民收入也不会随物价水平波动而波动。总供给曲线就成为...
优化
劳动力
市场结构是什么意思?
答:
优化
劳动力
市场结构是对目前劳动力市场的不均衡:第一、实现劳动力管理体制的改变,就让市场机制代替计划管理引导劳动力流向,完善劳务市场行动机制,政府以劳务市场的最大需求者的身份对劳动力的
供求平衡
进行调节,使劳动用工制度发生根本性转变。第二、实现管理、用人、择人三分离,在微观上保证企业用人权...
经典工资理论有哪些?
答:
②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例)(二)边际生产力工资论;(三)
供求均衡
工资论(马歇尔指出:工资是
劳动力
供给与劳动力需求二者均衡时的价格。(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。(五)分享工资论(马丁.魏茨曼:员工工资不再按工作...
简述影响
劳动
供给量的因素有哪些
答:
劳动供给量,是指在一定的市场工资率的条件下,
劳动力
供给的决定主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。而影响劳动力供给的几个主要因素有:工资水平,劳动力对闲暇的偏好等。劳动供给取决于工资变动所引起的替代效应和收入效应,随着工资增加,由于替代效应的作用,家庭用工作代替闲暇,从而劳动供给...
市场经济如何运转?
答:
相反,当出现供小于求的情况时,消费者之间的竞争会导致价格上升,促使生产者扩大生产,最后
供需
双方达到均衡状态。其次,资源能够得到充分利用。比如,在劳动力市场上,真实工资的调整能够自动
均衡劳动力
的
供求
。如果存在失业,工资就会下降,导致劳动力需求增加、供给减少,从而消除失业,最终保证劳动力资源的...
长期
均衡
和短期均衡的区别
答:
长期
均衡
通常是指一个经济系统在没有任何外界冲击的情况下达到的一种稳定状态,在这种状态下,经济系统的供给和需求处于
平衡
状态,这种平衡状态称为长期均衡。在长期中,企业可以调整其资源和生产要素以满足消费者的需求,而
劳动力
市场和金融市场可以自由调节。短期均衡是一个经济系统在某一时期内达到的一种...
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