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劳动仲裁影响新工作入职吗
...当时没有签订
劳动
合同,还可以继续申请
仲裁吗
?
答:
所以如果你提请
仲裁
的是不签
劳动
合同的,那可以继续仲裁。但是建议也可以和单位好好沟通和协商,如果单位同意直接支付不签劳动合同的2倍工资或者你们可以适当折中处理的,建议以和为贵,毕竟还要为自己今后的再就业如果
新单位
找原单位进行背景调查的时候做好准备。仲裁如果有判决的,可能会上到一些网站发布信息...
和原单位交了辞职报告,
新单位
也有了。只是新单位让我报到的最迟时间和...
答:
如果你没有提前30天通知,那实际上还是可以变通的。比如你可以直接向原单位请病假/事假,然后去
新单位
报到。唯一需要注意的是,你虽然提前报到了,但
入职
日期应当与
新的单位
协商好延后,不得早于你在原单位的离职日期。而我不是很明白“你和原单位没有任何
劳动
合同关系”是什么意思?怎么会没有劳动合同...
离职证明一直没有拿有
影响吗
答:
离职证明一直没有拿会有
影响
。离职证明对于
劳动
者来说非常重要,它可能会影响到劳动者未来的就业机会。如果原单位不提供离职证明,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令原单位改正;如果因此给劳动者造成损害,原单位还应承担相应的赔偿责任。在
新单位入职
时,通常会要求提供离职证明,特别是在...
我在一家公司做文职
工作
,从2012年7月16日
入职
至今,
单位
一直没有跟我...
答:
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人
单位
支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就离职了。未签订
劳动
合
答:
用人
单位
无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
请问申请
劳动仲裁
后再发被迫离职通知书可以吗?
答:
不需要,是否主动离职对案件
影响
不大。公司违法在先,
仲裁
后,仲裁庭会主动联系公司的 用人
单位
不与
劳动
者签订书面劳动合同劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条,直接与用人单位解除劳动关系。既然已经到了仲裁的流程,没有必要多此一举。正常的开庭,正常的等审判结果即可。法律分析发生争议之后,建议先...
员工与公司签订了离职协议书后,可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
在你签署离职协议之后,发现自己吃个亏,上个当想要追究想要去申请
劳动仲裁
,你是可以随便申请的,但劳动仲裁也要根据劳动法的相关规定进行判断,到底合不合劳动仲裁的条件。在这里要提醒刚步入社会的年轻人,刚走出校园的大学生。在
入职
之后如果真的发现自己,不适合在本
单位工作
可以与工资申请直接辞职,而...
急问~原单位欠缴社保,
新单位
不能接收怎么办
答:
保险年限是连续的,这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的,你要求你的原单位做减员就行,同时
新单位
以此为由不能录用你,我个人认为那是找借口,别灰心, 不是任何公司都这样的。另外,国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的,如果你有解决不了的问题,也可以通过
劳动仲裁
来解决。祝你...
在前单位发生工伤,但在
新单位入职
后
劳动
力鉴定结果才出来。怎么做工伤理...
答:
找原
单位
赔偿。你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请
劳动仲裁
要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
离职3年还能申请
劳动仲裁吗
答:
人事行政部向员工出具关于与__解除
劳动
合同的决定。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明,离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工
入职
时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司
工作
过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职...
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