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劳动仲裁不调解后续怎么处理
您好,我想请问公司面试时口头约定转正工资1800,实际一直按试用工资一千...
答:
第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议
调解仲裁
法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批
怎么办
?
答:
员工提前1个月提辞职,领导不让走
怎么办
,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
工伤鉴定为十级
后续怎么处理
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行
调解
,调解不成仲裁委下达裁决书;
劳动仲裁
一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书...
公司不提供
劳动
条件应该
怎么处理
视频时间 00:52
公司查封员工工资
怎么处理
答:
五、关注执行与
后续处理
在仲裁或诉讼结果出来后,员工需要关注执行情况,确保自己的权益得到切实保障。同时,对于因查封工资造成的损失,员工可以依法向公司追索赔偿。综上所述:公司查封员工工资时,员工应首先了解查封原因,尝试与公司协商解决。若协商无果,可通过
劳动仲裁
或诉讼途径维护自己的合法权益。在...
公司变相辞退员工
怎么办
?
答:
参照《中华人民共和国
劳动
法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请
调解
、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
北京
怎么仲裁
答:
决定不予受理的,应当说明理由。三、开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。四、
仲裁调解
: 仲裁庭
处理劳动
争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方...
劳动仲裁
开庭公司不来人后期
怎么处理
答:
综上所述:
劳动仲裁
开庭时公司未能出席,劳动仲裁机构会根据具体情况采取相应的
处理
措施。劳动者应积极配合并提供充分的证据支持自己的主张。在处理过程中,劳动仲裁机构会遵循相关法律规定,确保劳动者的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第三十六条规定:申请人收到书面通知,...
公司不提供
劳动
条件应该
怎么处理
答:
公司不提供劳动条件,劳动者可以收集证据申请
劳动仲裁
来维权。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议
调解
委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,提起劳动仲裁的一方应在劳动...
工伤老板不赔偿
怎么办
答:
工伤老板不赔偿的
处理
办法如下:1、农民工依法劳动争议
仲裁调解
委员会提起
劳动仲裁
,请求确认农民工与某公司之间存在事实劳动关系,并依法承担自己的损失。弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的;2、如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有,可以要求赔偿医疗费、...
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