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劳动争议审理期限
怎么才能最快拿到拖欠的工资。
答:
人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理
劳动争议
案件。
审理期限
为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。二、拖欠工资的法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法...
可以在网上进行
劳动
仲裁申请吗
答:
不可以。《
劳动争议
调解仲裁法》对其有相应的规定:第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据...
申请
劳动
仲裁要收费吗?
答:
仲裁调解:仲裁庭处理
劳动争议
应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
期限
不...
劳动
仲裁执行管辖
答:
并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《
劳动争议
仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院
审理
。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的
期限
履行。一方当事人逾期不履行的,...
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动
合同、减少劳动报酬、计...
答:
最高人民法院《关于
审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条明确规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供...
劳动争议
和解协议具有法律效力吗
答:
具有一定的第三方干预性质,所以应该具有比合同稍高一点的效力。此外,由于劳动争议调解协议主要是关于劳动权利义务的,因此既是一般的合同,更是特殊的劳动合同,所以具有劳动合同的效力。对此,司法者采取了合同效力或劳动合同效力论的观点。如最高人民法院《关于
审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》...
劳动
仲裁委员会几点上班
视频时间 8:30
2022年如何处理
劳动
关系
纠纷
答:
诉讼是指
劳动争议
当事人经过申请仲裁,对 劳动争议仲裁 委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行
审理
的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 ...
《
劳动
法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于
审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主...
单位不缴纳社保怎么办
答:
这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于
审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,劳动者以用人单位未为其...
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