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劳动争议包括哪些内容
劳动争议
处理的主要途径
包括
答:
2、按照
劳动争议的内容
,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。
线上仲裁流程
答:
一、劳动仲裁网上申请流程 1、应提交的材料:向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,
内容包括
: (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据...
强行安排员工在国庆加班合法吗
答:
三、加班争议申请劳动仲裁的条件是
什么
?1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于
劳动争议
;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;四、加班争议申请劳动仲裁需要准备
哪些
材料?1、劳动争议仲裁申请书,
内容包括
:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;...
劳动争议的
特征
包括
()
答:
劳动争议的特征
包括
()A.劳动争议主体特定 B.劳动争议主体法律地位不平等 C.
劳动争议的内容
是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议 D.不同劳动争议按不同程序处理 正确答案:ACD
劳动争议
处理的途径和方法
有哪些
答:
(1)申请:指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。 (2)受理:指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后,经过审查,决定接受申请的过程。受理
包括
三个环节:第一,审查发生争议的事项是否属于劳动争议,只有属于
劳动争议的
纠纷事项才能受理;第二,通知并询问另一方当事人是否愿意接...
劳动
仲裁申请书在哪里领取
答:
一、
劳动
仲裁申请书
包括哪些内容
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未的双倍工资...
劳动争议
调解的原则有
答:
(已失效)第11条规定:“调解委员会调解
劳动争议
应当遵循当事人双方自愿原则”。自愿原则
包括
三个方面的含义:①、申请调解必须是双方当事人的自愿行为,任何一方或第三方不得强制调解,以及调解委员会都不得强行调解。②、达成调解协议
的内容
必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。
我国
劳动
法律制度的主要
内容
答:
目前,我国
劳动争议
处理
包括
调解、仲裁和诉讼三种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与...
劳动
诉讼的案由是
什么
答:
一、劳动人事诉讼案件案由都
包括哪些
民事案由规定全文 第六章
劳动争议
、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 ...
简述
劳动争议
处理的程序
有哪些
答:
法律主观:劳动者与用人单位经常会产生一些劳动纠纷,劳动者想要维护自己的合法权益,就会寻求解决
劳动争议的
途径。一、劳动争议处理的一般程序
有劳动纠纷
应该做出如下处理:(一)协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人...
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