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劳务用工小时工方案
苏州
小时工
都是和
劳务
派遣签合同的吗
答:
小时工
一般是和
劳务
派遣单位签订合同,雇主和公司签合同。小时工是和劳务公司签劳动合同,很多工厂为了节约
用工
成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是雇佣关系,与劳务公司之间才...
小时工
个人所得税怎么计算的
答:
法律主观:依照税法规定的适用税率和费用扣除标准,各项所得税的应纳税额,应分别计算如下:1.工资,薪金所得应纳税额的计算。应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=(每月收入额-3500元或4800元)*适用税率-速算扣除数注意,速算扣除数是指在采用超额累进方法计算出税额,再减去用超额累进税率表...
...只上了20天班,被公司非法解除,是按16元每
小时工
算的,该怎么补偿...
答:
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
我与
劳务
签订合同,到厂做
小时工
,因厂放假,劳务要补回假期时间,才算一个...
答:
劳动者通过
劳务
派遣合同进入用人单位,但是放假期间,用人单位不支付假期工资的,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
小时工
由
劳务
公司派送到用人单位工作但是现在合同未满期间被用人单位开...
答:
无需补偿。用人单位将你退回
劳务
公司,并未改变你与劳务公司之间的劳动关系,劳务公司无需因此补偿。相反,如果你被退回的原因,是你违反为人单位制度的话,劳务公司可以依此与你解除劳动关系,同样无需补偿。
小时工
自离
劳务
不发工资合法吗
答:
法律分析:自离有工资,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制
用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
正式工和
小时工
是签合同的时候选择吗
答:
正式工和
小时工
是签合同的时候选择的。二者的区别:1、签订的主体不同:合同工是员工和
劳务
派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
劳务
公司买保险,
小时工
自己出钱么
答:
跟
劳务
签,劳务公司和个人各出一部分买。进厂都是买社保,不买商业保险,主要看跟谁签的劳动合同,跟厂方签的,那就工厂和个人共同缴纳社保,只是比例不同。
为何现在很多企业都是派遣公司招聘?正式工和
小时工
哪个工资高_百度知 ...
答:
实在是一件好事。所以,他们都会让合同
工
走派遣。还有一种情况是,有些合同工家里有关系,有门路,为了有一份稳定的工作便和领导打通关系,将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣,一是为了自己不用出工资,二是为了出现问题之后,自己不用担责任,可以说是很完美了。
小时工
个税算法
答:
法律分析:如果是长期工的话,是按工资薪金交个人所得税,如果是短期工的按
劳务
报酬计算交个人所得税,4000以下减800后按规20%征税,4000以上扣除20%后按20%征税。劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入减去收入额的20%。对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成...
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