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劳务用工和劳务派遣
与
用工
单位签订用工合同,保险缴纳是
劳务派遣
公司,可以吗?退休属于派 ...
答:
如果你的劳动合同是与
用工
单位签订的,那么用工单位应该给你缴纳社会保险。而不应该是由
劳务派遣
公司给你缴纳。但是退休以后就不再存在这样的问题,因为退休领取的养老保险退休金是根据你缴纳的养老保险总月数以及缴费基数形成的。
异地
用工
能
劳务派遣
吗
答:
法律分析:异地
用工
能
劳务派遣
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件...
请问我同时在单位签的劳动合同
和劳务派遣
怎么办?
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣
制
与
聘用制有和区别?
答:
2、聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同。二、形式 1、
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、聘用制是中国的企业基本用工形式。三、时间 1、劳务派遣制的员工做的是聘用制,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。2、聘用制无时间限制。
正式
工和劳务派遣
工哪个好
答:
确定是企业正式工好啊。工资比
派遣工
多,福利也比派遣员工好,
劳务派遣
工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的,有保障,有工龄。正式工是与企业签订合同的,待遇更好。因为正式工是与企业签订劳动合同的,虽然现在实行了同工同酬,但是在现实
用工
是派遣
工与
正式工在待遇方面还是有区别的。
劳务派遣
公司靠谱吗?
答:
劳务派遣
公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构,劳务公司主营是
劳务工
派遣,派遣
用工
相信是近年来最火的用工形式了,现在很多的企业都有使用,人才派遣公司能为企业节省成本,提高效率降低企业的用工风险,是企业常用的用工形式之一。那么,劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘,打个...
劳分包
和劳务派遣
有什么区别?有什么共同点吗?
答:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。二、什么是劳务分包劳务分包属于建筑工程分包范畴,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业...
劳务外包
和劳务派遣
区别
答:
一、性质不同 1、
劳务派遣
性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
劳务派遣
工能转正吗
答:
“简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方
派遣
机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称,“也就是‘雇人不用人,用人不雇人’的
用工
模式”。\x0d\x0a3、“作为派遣制员工,我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务,...
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