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劳务派遣最简单处理方法
劳务派遣
合同到期后怎么
处理
答:
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签
劳务派遣
合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣
不发工资怎么办
答:
您好!向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚
处理
决定;逾期未执行...
劳务外包与
劳务派遣
的区别?
答:
4、资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;
劳务派遣
单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。5、财务
处理
不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用...
劳务派遣
公司如何做账
答:
1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提
劳务派遣
人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)3、支付派遣人员的工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保 ...
公司
劳务派遣
人员有违反员工违规行为
处理
规定行为的可按照什么进行处理...
答:
公司
劳务派遣
人员有违反员工违规行为
处理
规定行为的可按照什么进行处理:劳务派遣协议。劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国...
劳务派遣
用工工资税应该怎么扣除
答:
1.
劳务派遣
用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用,应根据劳务派遣合同或协议,以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。但在实务操作中,
最简单
的实务
处理方法
:用工单位规避风险的办法是合同中约定由劳务派遣公司发放,劳务派遣公司开劳务费发票...
收到
劳务派遣
发票怎么做账务
处理
?
答:
企业收到
劳务派遣
发票,可设置管理费用科目、应付职工薪酬科目、其他应付款科目进行相关的会计核算,收到劳务派遣发票时,如何做账?收到劳务派遣发票如何做账?借:管理费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:其他应付款-派遣公司最后给派遣公司付款的时候就做:借:其他应付款-派遣公司贷:银行存款其他...
请问一般
劳务派遣最
多能干几年?
答:
第四,双方可以约定
派遣
员工在哪些情形下叫以退回
劳务
公司及员工退回
方式
;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何
处理
,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。我的回答希望能帮到您!
虚假
劳务派遣
是怎么
处理
的
答:
劳务派遣
一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制,在一些临时性的,辅助性的岗位上使用派遣工,但这里要注意,劳动合同不少于二年,而且在没事做的时候,用人单位也要给付不低于 最低工资 的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业...
劳务派遣
工伤怎么
处理
答:
劳务派遣
出现工伤后可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,劳动者被派遣后发生工伤事故的,如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的,由劳务派遣公司承担赔偿责任。伤残鉴定需要什么材料1、因工伤致残的,需要工伤认定书;2、医疗诊断证明书;3、书面的...
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