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劳务合同电子版免费
上班一个月了还没有签
劳务合同
怎么办?
答:
如果一个月过去了还没有签订劳动
合同
,应该主动与企业沟通,催促其尽快完成合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务在劳动者开始工作后的30天内与劳动者签订书面形式的劳动合同。
没有签
劳务合同
,拖欠工资可以去劳动局告吗?
答:
1. 即使劳动者未与用人单位签订书面劳动
合同
,但实际上工作并领取工资,形成了事实上的劳动关系,这一关系同样受到法律保护。2. 在存在事实劳动关系的情况下,如发生劳动争议,劳动局应予以受理,不论是否订立劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者...
劳务合同
纠纷能否直接起诉
答:
劳务合同
纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。在起诉时,应向法院提交书面起诉状,并根据被告人数提交相应数量的副本。如果书写起诉状存在困难,当事人可以选择口头起诉。人民法院会记录口诉内容,并通知对方当事人。根据《民事诉讼法》第120条,起诉应当向人民法院提交书面起诉状,并按照被告人数提出副本。如果...
劳务
协议最短签多长时间
答:
1. 劳动
合同
的期限应由用人单位和劳动者协商确定,最短不应少于一个月。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,应在用工之日起一个月内订立。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同,那么劳动关系自用工...
关于劳动
合同
法案例分析
答:
2. 在本案中,
劳务
公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。胡某与劳务公司的劳动
合同
以及劳务公司与建筑公司的劳务派遣协议中,对被派遣劳动者的工资支付有明确约定。然而,建筑公司未按期向劳务公司支付胡某的报酬。尽管如此,劳务公司仍应向胡某支付工资,因为这两个合同是独立的。根据合同相对性...
临时工需要签订劳动
合同
吗
答:
临时工在提供劳务时,必须签订书面劳动合同。根据我国法律规定,任何形式的劳动关系都要求双方签订书面的
劳务合同
,以明确工作时间、报酬以及其他双方的权利和义务。尽管合同内容可以相对简化,但它仍具备法律效力。在企业用工方面,传统的做法是长期雇佣员工,直至其退休,这类员工被称为固定工。而为了满足临时...
劳务
派遣签订什么
合同
答:
劳务
派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动
合同
。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣...
公司只签
劳务
协议违法吗
答:
单位只与员工签订
劳务
协议而非劳动
合同
,这种做法可能违反我国的相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有义务与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,那么用人单位可能需要向员工支付额外的工资作为补偿。具体来说...
劳务
协议书写工伤不承担任何责任违法吗,劳务协议书写工商部承担任何责任...
答:
1.
劳务
协议中规定不承担工伤责任可能违法。2.
合同
中的免责条款需符合法律规定。3. 根据我国民法典,预先免除人身伤害责任的条款通常无效。
讨教下重庆恒千赢法律咨询有限公司的业务范畴?
答:
重庆恒千赢法律咨询有限公司的业务范围包括民间借贷纠纷、
劳务
纠纷、劳动纠纷、法律咨询、贷款纠纷、
合同
纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷等。
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