99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同和劳动合同哪个更好
起诉对方要工资,怎么收集证据?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除
劳动合同
后,未依照本法规定给予...
人事代理
和劳动合同
的区别?
哪个更好
?
答:
人事代理的话,就是保管你的人事档案并由你交纳档案保管费,但不安排工作,也不会发放工资给你,更没有社保等。而
劳动合同
则是你与用人单位直接签订的能够直接证明你与用人单位之间存在劳动关系,用人单位应当依法参加社保和发放工资等。还有一种情况就是
劳务
派遣,而你提问中所讲的情况可能就是这种情况。
都是
合同
工,人事代理好,还是
劳务
派遣工
更好
,
哪个更
有发展前途
答:
人事代理和
劳务
派遣相比,肯定是人事代理
更好
一些。 人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订
劳动合同
,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用...
人才派遣和
劳务
派遣有什么区别?
视频时间 02:04
签固定期
与
无固定期限
劳动合同哪个好
?
答:
不论劳动者还是公司来说,都是无固定
合同更好些
。企业方面:1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。员工方面:1、
劳动合同
法对于无固定期限员工的保护,省去...
劳务合同和
三方协议
哪个好
答:
劳动保障部门指出:就业
协议和劳动合同
是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 一份合法的合同包括:合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如,岗位工种外延大或
比较
广,...
应届生先签就业
协议
还是直接签
劳动合同
?
答:
其实无所谓了,就业
协议
并不是签订
劳动合同
的前置程序,当然按照顺序来说,只能先签订就业协议才能签订劳动合同,但是不签订就业协议同样可以签订劳动合同。就业协议,《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,也叫做三方协议,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定...
劳务
外包和劳务派遣
哪个好
答:
劳务
派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按
劳动合同
法承担连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、...
出国
劳务
面试之前的定金问题
答:
答:出国务工前,您应与外派
劳务
公司签署合同;在国外务工期间,您应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除
劳动合同
...
劳务
派遣与人力资源服务的区别
答:
一、劳务外包
与劳务
派遣的区别1、法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用
劳动合同
法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜