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劳务合同加班费如何计算
劳务
派遣员工的薪资,由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税?_百度...
答:
劳务
派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工
协议
,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算
?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是
劳务合同
?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
我现在是试用期.还没签订
劳务合同
.请问在法定假期能享受3倍工资和每周...
答:
如果根据上述标准,确定你在试用期,如果已经超出,那么你就有权要求公司签
合同
,否则公司就违反劳动合同法了。试用期间,员工也是可以享受加班工资待遇的,法定假期是3倍。每周如果超出40小时,而且你这个岗位公司没有申请特殊工时(综合计时或者不定时工作制),那么超出部分也应该
计算加班工资
,平日是1.5倍...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+
加班费
+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳务合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
...是
劳务
派遣,和单位签的是劳动
合同
,现在被辞退,我该
怎么计算
...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
劳务合同
书格式大全
答:
1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章制度,给予乙方必要的纪律外分,直至解除本
劳务合同
。 2.甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要求。 3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前...
劳务合同
工资扣税标准
答:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同
不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。三、劳务合同工资
如何算
?1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、
加班费
)÷当月应出勤...
劳动
合同
到期后,公司要求改签
劳务
派遣合同,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务
派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
劳务合同
协议书2022
答:
乙方在为甲方提供劳务期间,应以甲方的经营和利益为重,提供劳务期间及劳务结束后不得向任何单位和个人以任何形式泄露其所掌握的甲方或客户的知识产权、商业秘密、隐私或其他信息,如甲方要求乙方另行签署保密
协议
的,乙方必须签署,否则甲方有权立即解除本协议,且不再支付所有未付
劳务费
,乙方已收取的劳务费必须全额返还甲方...
劳务
跟劳动有什么区别
答:
在现实生活中,我们都知道劳动合同和
劳务合同
都是不同意思的,劳务合同一般都是短暂性的。那么劳动与劳务的区别与联系? 在现实生活中,我们都知道劳动合同和劳务合同都是不同意思的,劳务合同一般都是短暂性的。那么劳动与劳务的区别与联系?为了帮助大家更好的了解相关法律知识。一、劳动与劳务的区别与联...
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