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加薪一般加多少
公司加工资不平衡,有的多,有的少,可以向劳动局起诉吗?
答:
用人单位给劳动者加工资的
多少
取决于用人单位本身的经济效益以及公司的发展水平,只要用人单位给劳动者发放的工资是按照劳动法的规定进行发放的,都是合理合法的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
加薪一般
是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加薪的话一般是指的加底薪,因为实发工资牵涉到很多的指标,包括你的五险一金这些指标,所以
一般加薪
都会加底薪
干货|与HR谈
薪
的核心方法论,学会工资至少涨30%
答:
比如:去年的
加薪
幅度是
多少
?加薪考核的指标是什么? 没有实际谈判经验,优雅机智谈薪水都是瞎扯,让自己投入到市场中去体会吧。更多职场技巧,完整攻略《求职最全方法论》已上线在中华英才网app,每天都会更新企业内幕爆料和职场干货,想看可移步。 如果对你有帮助,记得点赞收藏和转发分享给更多人哟~~笔芯! 已赞过...
年底怎么跟领导谈
加薪
?
答:
第一、如果你想升职
加薪
怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字,不要给区间就给个准数,“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说!因为这样说,大多都会给你最低。你一定要告诉他到底是
多少
1K还是3K,也不能回答说都可以,都可以最后你就会失望你就会后悔。公司、hr、猎头都是很...
老板
加薪
时,问
加多少
你觉得满意,该如何回答?
答:
你就回答 老板
加薪
是你的决定 我要做的就是努力工作,既然你对我的实习期很满意,那就是对我工作的认可,这个就是我的目的。至于这个认可值
多少
钱,老板你来决定,不管多少,我仍旧会继续努力
申请
加薪
时要求
多少
比较容易达成?
答:
也许老板会主动给你
加薪
,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体
加多少
才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头...
中级工程师工资收入
多少
答:
工程师只能说明一个人所从事专业所掌握的知识和水平,至于收入则是跟你所在地区,从事的行业,在企业的岗位以及企业的效率有关。
一般
来讲中级工程师比助理工程师搞,比高级工程师低。比如建筑施工企业,助理工程师工资为2000-4000元/月,中级工程师为4000-10000元/月,高级工程师为8000-20000元/月。仅供...
一年
加薪加
500元是个什么层次?
答:
500很多了,除非换一家就能一下张很多,同一家公司涨500很好了.
加薪一般
是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加工资,
一般
是提高底薪或者提高效绩工资,至于公司按什么加工资,建议咨询公司人事部。
入职越久,申请
加薪
的成功率越大吗?工作多久可以申请加薪?
答:
最起码,你要先做调查,再决定是否给你
加薪
。刚开始工作的时候,和我一起进公司的一个男同事,业务能力很强。他每个月都是第一名,但他还是很谦虚低调,从没想过要加薪。只要你专注于工作,即使你不提,老板也会自动给你加薪,因为他想留住你这个人才。
一般
来说,进企业多长时间加一次工资,工作满...
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