99问答网
所有问题
当前搜索:
加强人才选拔和培养
阿米巴经营成功的案例及关键?
答:
在推行阿米巴模式时,企业经常会发觉真正具有经营才能的人很少,这时就需要
选拔
有潜质的
人才
,
加强
锻炼
和培养
,使之尽快成长为优秀的经营人才。某集团在推行阿米巴模式时,选拔的巴长原来在营销、工程、技术等方面都是优秀的人才,当他们作为总负责人独立经营一个项目时,由于缺乏经验和经营能力明显感到吃力,...
人才培养
在当前存在哪些问题
答:
21世纪是一个竞争非常激烈的时代,目前大多数企业管理者已经开始意识到人才竞争才是企业竞争获取胜利的重要法宝,只有不断增加人才支持力量,不断开发人才的潜能,才可以不断
增强
企业的综合竞争实力。只有将企业员工这种普通人力培养成才力,才可以将人力资源的作用充分发挥出来,现代企业应该高度重视
人才培养
工作。经过长时间的...
人力资源管理的发展前途有多大
答:
第二,必须打破常规去发现、
选拔和培养
杰出
人才
。首先,要看到人才的层次性,不能将人才仅仅理解为高层管理人才和技术尖子,有时由于中层和基层缺乏人才也严重阻碍了事业的发展。但是也要看到,杰出的创新型人才,在任何时候都是人才竞争争夺的焦点。所以,必须对人才有全面的理解。其次,评价人才,不能仅仅...
人力资源和社会保障局是一个什么部门?
答:
七、负责事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施;牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术
人才选拔和培养
工作。八、负责管理全市引进国(境)外人才和智力工作。拟订吸引国(境)外专家、留学人员来宝...
为什么国家对高考的重视和严格度大于中考?
答:
因为其事关国家
人才
的
选拔培养和
社会的和谐稳定,为党和政府高度重视、人民群众普遍关注的民生大事。高考事关广大考生和家长的切身利益,事关国家人才的选拔培养和社会的和谐稳定,为党和政府高度重视、人民群众普遍关注的民生大事,责任重大、使命光荣。各部门要高度重视,密切配合,全力以赴做好高考的食宿、...
组织可以通过什么方式
培养人才
?
答:
首先要制定本校的
人才
素质开发计划,对于高校而言,主要是制订专业教学计划,其次要负责人才素质开发的承担者——教师的
选拔
、
培养
和考核,然后是投入设施改善环境,最后要开展各种活动开发学生的综合素质。 (3)继续教育与成才 继续教育是指离开学校教育系统后为了适应社会发展的需要继续完善和提高人才素质而进行的教育。当今...
人才培养
体系“五步法”
答:
这套方法以企业战略为导向,以提升胜任能力为基础,实现员工成长与企业发展的紧密结合,有效推动人才培养工作的系统性与效率。企业进化过程中的重构策略包括:瞄准人才培养的发力点,定好标尺量出“真人才”,实施人才评估
选拔
,系统培养与效果评估。明确目标时,企业应将
人才培养与
战略目标紧密结合,聚焦关键...
全国实施科教兴国战略和
人才
强国战略的主要途径是什么?
答:
一要遵循各类人才成长的不同规律,建立竞争择优的
人才选拔
机制,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。二要建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制。三要从不同类型、不同层次人才的实际和需要出发,建立各具特色的
培养
机制。对党政领导人才,要在
加强
理论培训和实践锻炼上下功夫,全面提高其治党...
普洱市人力资源和社会保障局
答:
(七)贯彻落实深化职称制度改革有关工作,承担专业技术人员管理、继续教育和专家基层工作站等工作,负责高层次专业技术
人才选拔和培养
工作,会同有关部门拟订技能
人才培养
、评价、使用和激励制度。完善职业资格管理制度,健全职业技能多元化评价政策。(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位...
企业该如何
选拔和
挖掘优秀员工的再现?
答:
对于一个企业来说,要想
选拔和
挖掘优秀的员工,个人认为无外乎要侧重于以下几方面:首先,对于一个企业的管理者来说,应该侧重于对于企业员工的重点观察
和培养
,尽可能的创造一定的员工成长空间,敢于让一些优秀的年轻员工去不断尝试,对他们要多一些包容,允许他们一定程度上的犯错,因为只有通过一定程度上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜