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劝员工不离职的话
现在公司逼着我们签竞业协议,我拒签
的话
公司劝退我,我有权要补偿吗...
答:
竞业限制协议简单的说是公司为了预防
员工离职
后应用在职期间学习到或者掌握到的商业机密给竞争企业的措施。因为这份协议的存在限制了你从事相关方面的工作所以在你离职后如需履行这份协议
的话
公司会向你支付补偿金,如果你在履行竞业限制期间从事相关工作并运用了原公司的一些机密信息(或原公司存在怀疑后取得...
企业劝退
员工
怎么办叫我自己
辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款
的话
,你可以考虑自己
辞职
;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不要自己辞职,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
没
签合同,老板不让
辞职
,可以直接走人吗?
答:
其实作为你
员工
本身来讲,离职或者是
不离职
,主动权掌握在你的手里。也就是说,如果你真的是想要离职,就算是没有签订劳动合同,和签订劳动合同道理是一样的,你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些,因为有些公司规定试用期提前一周,甚至是提前三天通知就可以了,那么就可以办理离职...
在很多大企业企业文化很“变态”,为何
职工
很少主动
离职
?
答:
而公司呢也是一个非常现实的,他就是为了想省这一笔钱,想不给你这笔遣散费,所以才会让你主动的去签
离职
申请。如果说你是主动的不想做这个工作了,那情况就不一样了。因为根据合同里面的规定
的话
,他是不会给你一分的补偿钱的。如果你签的那个法律文件还
没有
到时间,它还会用各种的理由向你要求...
公司老
员工离职
好几个,留下很多烂摊子,我是否该承担,还是跟领导沟通...
答:
不管领导说什么,你都可以录下来,可以证明你不是不工作,而是领导不安排工作,不让你工作。到时候可以作为投诉维权的证据,对老员工有利。其次,领导不安排工作,老员工要按时报到上班,遵守公司的规章制度。虽然领导不给老员工安排工作,虽然领导是故意刁难老员工,但是因为老
员工不辞职
,还是公司的一员,...
员工
入职承诺书
答:
若未经批准而擅自
离职
,愿意按照公司规章制度接受处理。 七、遵守公司薪资保密制度,不向同事透露本人薪资或打听他人薪资。 八、如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。 承诺人签名: 身份证号码: 年月日
员工
...
已经做好
离职
准备,但公司又要加薪了,该怎么办?
答:
看好潜在下家的情况,再去考虑
离职
,预想的压力会小很多。03分析行业的趋势 如果前面两步都不能得出结论,那么可以分析一下公司所属行业的趋势。行业趋势,决定了未来企业发展的主基调。如果是朝阳行业,行业规模会逐步扩大,行业中的企业会有规模扩大的趋势。而在规模扩大趋势下,公司的
员工
也能有更多的...
求企业
员工
管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
1.3.2胸卡一律挂于胸前,不得挂于腰际或其他位置,不得遮盖,违者以
未
配戴胸卡处理。1.3.3出入公司大门时须主动出示胸卡,并有义务配合接受保安人员的检查。1.3.4试用期间也必须佩戴胸卡。1.3.5岗位变动、
离职
前必须将胸卡上交人力资源部。1.3.6凡遗失胸卡的
员工
,必须及时写出书面报告,申请挂失并交纳补办相关费用后,由...
离职
还要与公司领导同事告别,为什么呢?
答:
如果你足够会做人,即便你
离职
了,未来当你需求以前的同事和领导为你提供帮助的时候,他们也会愿意帮助你,这就是你的个人人脉。未来,如果领导有朋友刚好缺个人才,领导可能会因为你会做人把你推荐给对方。但如果你悄悄的选择离开,不和领导同事告别
的话
,别人对你的印象肯定会很差,而且会觉得你特别的...
在家待岗想去其他单位上班不交保险可以吗
答:
不可以的 虽有部分企业为了自身利益不惜违法允许
员工不
参加社保,但是那是企业逃避自己的责任,受损的还是员工本人。这种情况下
员工离职
时申请劳动仲裁,企业还是得为其补缴相应社保。管理正规的企业是会劝退不参加社保的员工的 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
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