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制定目标的原则
制定目标的原则
答:
制定目标的原则
包括:1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在...
制定目标的原则
是什么?
答:
制定目标的原则
包括:1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在...
制定目标
有什么
原则
?
答:
制定目标的原则
包括:1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在...
制定目标的原则
是什么?
答:
目标制定的原则
如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立...
目标制定
需要遵循什么
原则
答:
使大家产生一种共同的紧迫感和危机感,激发群众齐心协力改变单位面貌。这样的目标,容易形成较大的凝聚力,容易见效,也容易较快地形成良性循环。3、先进性
原则
。就是所定目标要能促人前进,具有挑战性。因为只有挑战性的目标,才能激发人们的拼博精神,增强人们的竞争意识。
制定目标的
先进性原则具体体现在...
目标制定的原则
都有哪些?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持...
制定目标的原则
有哪些?
答:
制定目标的原则
包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
设定
目标
应该遵循哪几个
原则
答:
目标
设定
的原则
如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立...
简答职业生涯
目标的
设计
原则
。
答:
(2)
目标的
可测量性
原则
。目标应该是可以衡量的,要有定量数据,如数量、质量、时间等。(3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多,太多了就意味着没有重点,一般3~5条即可。
目标制定的原则
是什么?
答:
这样的目标,容易形成较大的凝聚力,容易见效,也容易较快地形成良性循环。3、先进性
原则
。就是所定目标要能促人前进,具有挑战性。因为只有挑战性的目标,才能激发人们的拼博精神,增强人们的竞争意识。
制定目标的
先进性原则具体体现在:一是制定目标必须坚持高标准、严要求。各岗位目标应形成梯度递进之...
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